Categorie: Ledennieuws

Wilt u besparen op uw kosten voor energie? Stap dan per januari 2027 in bij de collectieve energie-inkoop van CITV B.V.

Sinds 1 januari 2002 is de energiemarkt geprivatiseerd en geliberaliseerd, maar transparantie is ver te zoeken. Prijzen, kosten en (algemene) voorwaarden zijn vaak moeilijk met elkaar te vergelijken.

De textielverzorgingsbranche is een branche waarbinnen energie één van de grootste kostenposten is. Energie-inkoop is dan ook een belangrijk aandachtspunt dat soms bij bedrijven onvoldoende aandacht krijgt, mede veroorzaakt door dagelijkse beslommeringen en hectiek. Om die reden is branchevereniging FTN al in 2002 het energie-inkoopcollectief CITV B.V. gestart.

CITV B.V. regelt de collectieve inkoop van energie voor de leden van FTN en NETEX. Zij sluit 3-jarige raamovereenkomsten af met een energieleverancier, die op zijn beurt de gemaakte prijsafspraken verwerkt in de individuele contracten met de deelnemers. Dit levert voor alle deelnemers gelijke en gunstige (algemene) voorwaarden, prijsvoordeel en prijsstabiliteit op.

Het huidige collectieve energiecontract loopt eind 2026 af. In najaar van 2024 start CITV B.V. een tenderprocedure en laat zich bij dit traject bijstaan door BMD Advies. Meerdere energieleveranciers, waaronder de huidige energieleverancier GreenChoice, worden uitgenodigd om een aanbieding te doen. Op basis van de beste prijs-kwaliteitverhouding worden leveranciers geselecteerd die het beste passen bij de leden. De aanbiedingen worden getoetst door en besproken met de Raad van Advies.

Meer weten over de collectieve energie-inkoop van CITV B.V.? Neem dan contact op met het secretariaat, telefoon: 085 – 902 93 81, e-mail: citv@citvbv.nl.

 

Beste leden,

Afgelopen maanden is naast de cao ook gesproken over het transitieplan voor de nieuwe pensioenregeling. Deze regeling is gebaseerd op de nieuwe pensioenwetgeving met daarin het flexibel pensioen dat meebeweegt met de economie. Sociale partners, alle werkgevers- en werknemerspartijen bij het pensioenfonds Mitt, hebben hierover een akkoord bereikt. Onderdeel hiervan is een transitieplan Wet Toekomst Pensioen (WTP).

De besturen van FTN en NETEX hebben hun akkoord gegeven op het concepttransitieplan, wat op hoofdlijnen onderdeel is van het recente cao-akkoord Textielverzorging.

In de bijlage treft u aan:

• Een onepager concepttransitieplan WTP, waarin op hoofdpunten zowel de nieuwe als de huidige pensioenregeling worden weergegeven.
• Een samenvatting van het concepttransitieplan WTP: In deze samenvatting van het concept-transitieplan worden de doelstellingen voor de transitie zo begrijpelijk mogelijk weergegeven, samen met de belangrijkste afspraken over de nieuwe regeling.
• Het volledige concepttransitieplan (WTP)

Deze documenten ontvangt u ter informatie. Het is een complexe taaie materie. Toch wilde we u deze niet onthouden. Als het transitieplan definitief akkoord is volgt er communicatie met uitleg voor werknemers.

Heeft u vragen, neem dan contact op met het secretariaat van FTN of NETEX. Hieronder treft u de contactgegevens aan.

 

Onderstaande communicatie ontvangt u van het Bpf MITT. NB: Het te bereiken akkoord en hoofdlijnen van het transitieplan nemen werkgevers van FTN en Netex mee tijdens de cao-onderhandelingen over de nieuwe cao Textielverzorging 2024 en zullen onderdeel zijn van het te bereiken resultaat. 

De nieuwe pensioenwet is ingegaan op 1 juli 2023. Om aan de nieuwe regels te voldoen maken sociale partners Textielverzorging en MITT afspraken over uw pensioen. Het resultaat van deze arbeidsvoorwaardelijke fase is een nieuwe pensioenregeling die aan de nieuwe wet voldoet. Afstemming met het pensioenfonds, Bpf MITT, is noodzakelijk. Zij gaan de nieuwe regeling namelijk uitvoeren.

Sociale partners MITT en Textielverzorging hebben de afgelopen jaren stappen gezet om de nieuwe regeling vorm te geven. Er is gekozen voor een solidaire premieregeling. De beoogde ingangsdatum van deze regeling is 1 januari 2026. Over de precieze invulling van de solidaire premieregeling zijn sociale partners nog aan het onderhandelen. De verwachting is dat er eind maart 2024 een onderhandelingsakkoord wordt bereikt.

Dan is er dus ook meer duidelijkheid over de invulling van de nieuwe pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de doelstellingen die sociale partners nastreven, hoe het partner- en wezenpensioen eruit gaat zien en hoe het fondsvermogen wordt verdeeld bij invaren. Voor sociale partners is ‘goed pensioen’ voor iedereen een belangrijke voorwaarde voor de nieuwe pensioenregeling. Sociale partners beschrijven hun gemaakte afspraken in het transitieplan.

Het streven is om medio mei 2024 een concept-transitieplan te hebben liggen. Sociale partners MITT en Textielverzorging zullen van medio mei tot medio juni hun achterbannen raadplegen. Na instemming van de werkgeversverenigingen en vakorganisaties maken sociale partners het transitieplan definitief. Sociale partners kunnen dan begin juli 2024 het transitieplan verstrekken aan Bpf MITT. Daarmee wordt de opdracht gegeven om de gemaakte afspraken uit te voeren.

Het bestuur van Bpf MITT dient te beoordelen of de afspraken uitvoerbaar zijn. Bpf MITT en sociale partners trekken overigens nauw met elkaar op in dit proces om te voorkomen dat pas na vaststelling van het transitieplan duidelijk wordt dat de nieuwe regeling niet uitvoerbaar zou zijn. Bpf MITT zal de nadere uitwerking van de afspraken van sociale partners beschrijven in het implementatieplan. Onderdeel van het implementatieplan is een communicatieplan. In het communicatieplan staat beschreven hoe deelnemers op de hoogte worden gehouden over de invoering van de nieuwe pensioenregeling. Richting het moment van beoogde overgang (1 januari 2026) zal de informatie van algemeen naar specifiek gaan. Zo weten deelnemers welke gevolgen de nieuwe pensioenregeling voor hen zal hebben. Bpf MITT zal het transitieplan, implementatieplan, en (onderdelen van) het communicatieplan op haar website plaatsen zodra deze zijn vastgesteld.

Wij houden u de komende periode op de hoogte over de stand van zaken, de achterbanraadpleging en daaropvolgende stemming.

 

Op 7 februari jongstleden heeft het bestuur van de European Textile Service Association (ETSA) FTN verwelkomd als lid. FTN zal actief deelnemen in de verschillende werkgroepen en task force, met als doel de lobby te verstevigen, kennis op te halen en kennis te delen. In de komende nieuwsbrief van ETSA wordt FTN voorgesteld.

ETSA bevordert, in samenwerking met de aangesloten bedrijven en nationale verenigingen, de belangen, prioriteiten en zorgen van de textieldienstensector. Het doel is om het beleid op Europees niveau te beïnvloeden en om als platform te dienen om best practices te bespreken. Daarnaast houdt ETSA toezicht op en reageert het op de zich ontwikkelende EU-wetgeving om de belangen van de textielverzorgingsindustrie te behartigen.

 

Door omstandigheden is de RI&E tool niet meer beschikbaar. Er wordt een nieuwe tool ontwikkeld.

Nog oude data nodig? Voor het opvragen van een RI&E uit de voormalige R&IE manager kunt u een verzoek doen aan de Servicedesk om de data te laten exporteren.

Mail naar servicedesk@itandcare.nl ter attentie van Stephanie Geevers en geef aan om welke RI&E het gaat (bedrijf, van wie, de RI&E uitvoerder). Dit is mogelijk tot uiterlijk 31 maart 2024, daarna wordt alle data definitief verwijderd.

 

Per eind 2023 eindigde de bestuurstermijnen van Joost van Leeuwen, Eduard Molkenboer en Rudolf Vendrig. Zij hebben zich bereid getoond een nieuwe bestuurstermijn van drie jaar aan te gaan.

Omdat de Algemene Ledenvergadering in het najaar geen doorgang vond is bij leden per e-mail uitgevraagd hoe zij hier tegenover stonden. Er zijn geen bezwaren ontvangen en daarmee is de verlenging van hun termijnen tot en met 2026 formeel rond.

Het bestuur dankt de leden voor het in hen gestelde vertrouwen.

 

FTN is actief binnen NEN en CEN. Dit zijn de Nederlandse en Europese normalisatie-instituten waar partijen bijeenkomen om afspraken te maken over normen en richtlijnen. Denk aan de treknormen voor isolatiejassen van textiel versus die van kunststof.

Hoewel de activiteiten binnen de werkgroepen en normcommissies waar FTN aan deelneemt momenteel op een wat lager pitje staan is betrokkenheid van belang: als vinger aan de pols én om direct invloed te kunnen hebben als het nodig is. FTN neemt deel aan twee normcommissies: die voor OK-jassen & afdekmateriaal en die voor Kleding & Textiel. Daarnaast is het lid van een CEN-werkgroep voor de hygiënische kwaliteit van textiel dat in industriële wasserijen wordt verwerkt en wordt gebruikt in sectoren waarin biocontaminatie moet worden gecontroleerd.

Oproep: neem deel!

De oproep aan de leden luidt: hebben de leden medewerkers die zij zitting willen laten nemen in deze commissies? De werkzaamheden houden in de praktijk het volgende in: Er komt per week een aantal mailtjes binnen. Deze moeten worden beoordeeld of hierop moet worden gestemd. Is er actie nodig? Dan komt het bureau met eventueel ook externe expertise in beweging, maar de eerste beoordeling ligt bij de deelnemers. De tijdsinzet is niet meer dan 20 minuten per week om de berichten uit de commissies te volgen. Deelname is met name interessant voor medewerkers die zich willen op het terrein van kwaliteit en willen leren hoe normontwikkeling werkt. Neem bij interesse contact op met het secretariaatsbureau.

 

Per 1 januari 2024 is de Omgevingswet ingegaan. Onderdelen hiervan zijn de informatie- en/of onderzoeksplicht. Hierover zijn enkele vragen naar voren gekomen, met name over het onderwerp chemisch reinigen. Om de controledruk te minimaliseren en om meer duidelijkheid te krijgen over wanneer nu op een locatie informatie- en/of onderzoekplicht geldt, heeft het secretariaatsbureau de Omgevingswet bestudeerd bij RVO navraag gedaan.

Wanneer informatieplicht

De informatieplicht is van toepassing als een bedrijf energiebesparingsplicht heeft. Een bedrijf heeft energiebesparingsplicht en daarmee automatisch ook informatieplicht, als het bedrijf meer dan 50.000 kWh elektriciteit of 25.000 m3 aardgas (equivalent) verbruikt.

Wanneer onderzoeksplicht

De onderzoeksplicht is alleen van toepassing bij bedrijven waarvoor het Rijk de milieuregels bepaalt. Deze zijn vastgesteld in het Bal (Besluit activiteiten leefomgeving) en Bbl (Besluit bouwwerken leefomgeving). Chemisch reinigen valt hieronder. Alle bedrijven met een chemisch reinigen activiteit hebben dus een onderzoeksplicht. Er is een uitzondering: dat is als deze bedrijven onder een jaarlijks energiegebruik blijven van 10 miljoen KWh elektriciteit of 170.000 m3 aardgas(equivalent).

Wasserijlocaties die niet chemisch reinigen: geen onderzoeksplicht, tenzij…
In het Bal zijn alleen chemische wasserijen aangemerkt als milieubelastende activiteit. Overige wasserijen niet. Dit betekent dat de milieuregels hierdoor niet door het Rijk, maar door de gemeente worden bepaald met als gevolg dat zij geen onderzoeksplicht hebben.

Maar let op! Aanvullend hierop kan het wel zo zijn dat de lokale omgevingsdienst vanuit de omgevingswet (te checken bij de gemeente) eventuele begrenzingen oplegt. Hier kunnen we branchebreed geen uitspraken over worden gedaan. Vraag als wasserij dus altijd na welke regels de gemeente hanteert. Neem daartoe contact op met de eigen gemeente waar de betreffende locatie staat.

Extra informatie en handige checklists zijn hier te vinden:

• https://www.rvo.nl/onderwerpen/energiebesparingsplicht/onderzoeksplicht#wanneer-heeft-u-een-onderzoeksplicht-energiebesparing%3F
• https://www.rvo.nl/onderwerpen/wetten-en-regels-gebouwen/wetchecker-energiebesparing
• https://infographics.rvo.nl/stappenplan/

 

Sinds 1 januari 2023 is Linssen Bureauservices de dienstverlener voor het secretariaatsbureau van FTN. Per die datum nam het de activiteiten over van MenP Bureauservice. Ambitie voor het eerste jaar was ongestoorde continuïteit van de bedrijfsactiviteiten. Een ambitie die passend was gezien de uitdagingen waar Linssen voor gesteld stond: In korte tijd betrekken en inrichten van het nieuwe kantoor (met kleine verbouwing) in Gorinchem, verhuizen en daarna ontvangen vanuit overdracht van telefonie, e-mailaccounts, websites, databestanden en archief. En dat alles ‘live’ brengen met een bezetting die was aangevuld met tijdelijke inhuur vanwege een aantal vacatures.

Er is dat jaar hard gewerkt aan de dienstverlening voor de leden, waarbij gelijk een nieuw accent is aangebracht in de werkzaamheden. Direct is ingezet op actieve betrokkenheid van de leden en daarnaast meer extern gerichte communicatie die van belang is voor de behartiging van de belangen van de bedrijven in de branche. Met resultaat, want FTN heeft een bescheiden maar belangrijke positie opgebouwd in ‘Den Haag’. Niet onbelangrijk omdat wetgeving voor industrie en textiel momenteel behoorlijk in ontwikkeling is.

Inmiddels heeft Linssen de bezetting op orde! Alle medewerkers van het secretariaatsbureau zijn gekoppeld aan de verenigingen en kunnen elkaars werk makkelijk overnemen. Hierdoor wordt de continuïteit gewaarborgd en de herkenbaarheid voor de leden vergroot. Een nieuw backofficesysteem is aangeschaft. Dit is voor leden inmiddels zichtbaar met de nieuwe lay-out van bijvoorbeeld deze ledennieuwsbrief. Maar ook andere functionaliteit zal het schakelen met leden vergemakkelijken. Daardoor kan de ledenservice alleen maar beter worden: denk aan geautomatiseerde (enquête) formulieren of landingspagina’s in de website voor het inschrijven voor evenementen.

Ondertussen is het belangrijker resultaten te boeken op de beleidsterreinen. Zo is de cao opgezegd, met als doel om eindelijk eens de arbeidsvoorwaarden grondig te kunnen moderniseren. Het dienstverlenende bureau van Raltex is vervangen omdat de kwaliteit onvoldoende was. Op het terrein van belangenbehartiging is resultaat geboekt met een specifieke UPV-regeling die in de maak is voor FTN-leden. De contacten met de Belgische branchegenoot FBT zijn aangehaald (we trekken samen op bij het bezoek aan de Texcare in november) en FTN is lid geworden van de vertegenwoordiger van de Europese branchebelangen, ETSA.

Met veel enthousiasme gaat het bureau dit jaar verder aan de slag. Hieronder stellen twee nieuwe medewerkers zich voor!