Onderzoek voorkeuren arbeidsvoorwaarden werknemers
Via deze weg brengen we het onderzoek naar de voorkeuren van werknemers over hun arbeidsvoorwaarden nogmaals onder uw de aandacht. U als werkgevers wordt gevraagd om dit onderzoek onder uw medewerkers uit te zetten en hen te stimuleren hieraan deel te nemen. Er is een communicatieset beschikbaar via de website van FTN (achter de inlog). Deze bestaat uit:
- een brief aan werknemers om de VoorkeurenScan Textielverzorging in te vullen (zowel in Word als in pdf);
- een korte oproep aan werknemers om het invullen VoorkeurenScan Textielverzorging en
- een QR-code.
De brief en de korte oproep om mee te doen zijn eveneens beschikbaar in het Engels.
Aantrekkelijke sector blijven
Veel arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging liggen voor de komende maanden vast. Toch willen de werkgeversverenigingen FTN en NETEX en de vakbonden FNV en CNV – gelet op een nieuwe cao vanaf september – graag weten wat werknemers vinden van hun arbeidsvoorwaarden. Welke onderwerpen vinden ze belangrijk? En over welke onderwerpen zijn ze erg tevreden, of juist helemaal niet?
Om als sector textielverzorging aantrekkelijk te blijven voor werknemers vindt vanaf 23 februari een online onderzoek plaats: de VoorkeurenScan. Het onderzoek wordt in opdracht van het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex uitgevoerd door AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland). Via een korte vragenlijst kunnen werknemers in de sector anoniem aangeven wat hun voorkeuren zijn op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De link naar het onderzoek wordt gedeeld via de werkgevers.
Resultaten onderzoek
Het onderzoek staat online tot en met 16 maart 2026. AWVN koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex. Het onderzoek biedt inzicht in wat werknemers in de sector textielverzorging belangrijk vinden en waar misschien ruimte is voor verbetering bij het maken van nieuwe cao-afspraken. Na analyse van de resultaten wordt er een samenvatting gedeeld met alle werkgevers en werknemers in onze sector.
Ook beschikbaar in het Engels
Bij start van het onderzoek kan gekozen worden voor de Engelstalige versie.
Pensioenopbouw bij deelname aan het Generatiepact
Binnen de sector bestaan vragen over de manier waarop werkgevers de pensioenopbouw moeten doorgeven wanneer een werknemer gebruikmaakt van het Generatiepact. In overleg met pensioenfonds MITT is verduidelijkt hoe dit in de praktijk moet worden toegepast.
Wanneer een werknemer via het Generatiepact minder gaat werken, blijven werkgevers voor de pensioenopbouw uitgaan van het salaris en het deeltijdpercentage zoals die golden vóór deelname aan het Generatiepact. Dat betekent dat in de pensioenaangifte nog steeds 100 procent van het oorspronkelijke salaris en de oorspronkelijke omvang van het dienstverband wordt doorgegeven. Alleen reguliere cao-loonindexaties worden hierin verwerkt.
Dit is van belang omdat het pensioenfonds de pensioenopbouw mede berekent op basis van het doorgegeven salaris en deeltijdpercentage. Als deze gegevens worden aangepast aan de lagere arbeidsduur, kan dat onbedoeld leiden tot een lagere pensioenopbouw.
Een uitleg over de regeling Generatiepact treft u in de bijlage aan.