PERSBERICHT
Werkgevers Textielverzorging
betreuren acties FNV
Werkgevers eensgezind: ‘genoeg is genoeg’
GORINCHEM – 2 SEPTEMBER 2026
Werkgevers in de textielverzorging betreuren de acties van FNV in de textielverzorging. Tijdens een bijeenkomst op dinsdag waren de aanwezige werkgevers eensgezind: ‘genoeg is genoeg’. Zij gaan niet in op de nieuwe cao-eisen van FNV en houden vast aan het verbeterde cao-resultaat dat inmiddels met CNV is bereikt.
CNV onderhandelde verder, FNV niet
In juli wezen zowel FNV als CNV het eerdere bod van werkgevers nog af. CNV ging daarna opnieuw met werkgevers om tafel. Dat leidde tot een verbeterd cao-resultaat; inmiddels met een positief advies door CNV voorgelegd aan leden. FNV koos ervoor niet verder te onderhandelen en legde het verbeterde bod niet voor aan zijn leden. Die context ontbreekt in de recente FNV-communicatie over de acties. Daardoor ontstaat volgens werkgevers ten onrechte het beeld dat er geen beweging meer is geweest in de cao-onderhandelingen.
FNV kiest voor confrontatie
‘FNV-bestuurders kiezen voor confrontatie, voor actievoeren. Dat is een gemiste kans, want er ligt inmiddels een beter cao-bod. Werkgevers hebben de indruk dat FNV de werknemers in de textielverzorging hiermee betrekt bij een bredere landelijke actie tegen kabinetsplannen, zoals die ook in andere sectoren plaatsvindt’, aldus de werkgeversorganisaties FTN en Netex.
Oproep: respect voor elkaar op werkvloer
Werkgevers benadrukken dat de afgelopen jaren juist veel is bereikt door samenwerking en overleg tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties). De nieuwe cao-eisen en acties van FNV passen niet in die lijn. Tegelijk roepen werkgevers iedereen op om respectvol met elkaar om te gaan op de werkvloer. Dat geldt voor werknemers die deelnemen aan acties én voor werknemers die dat niet doen.
Verbeterd cao-bod biedt goede balans
Het met CNV bereikte resultaat betekent voor de meeste werknemers onder meer een structurele loonstijging van 4,3 procent. Dat is boven de inflatie en de gemiddelde loonstijging in andere cao’s. Daarnaast ontvangen werknemers in 2026 eenmalig € 200 bruto (naar rato dienstverband). Ook zijn afspraken gemaakt over gezond en veilig werken en het generatiepact. Het resultaat biedt volgens werkgevers en CNV een goede balans: werknemers gaan er duidelijk op vooruit, bedrijven kunnen duurzaam blijven investeren in de sector.