De energietransitie maakt het steeds belangrijker om vraag en aanbod van energie beter op elkaar af te stemmen. Tegelijkertijd krijgen bedrijven vaker te maken met netcongestie en beperkte transportcapaciteit op het elektriciteitsnet. In opdracht van FTN en NETEX onderzocht het Technologisch Kenniscentrum Textielverzorging (TKT) daarom welke vormen van energieopslag toepasbaar zijn binnen wasserijen en stomerijen. TKT onderscheidt drie vormen van energieopslag: elektriciteit, warmte en moleculen. Voor de textielverzorgingssector liggen de belangrijkste kansen bij batterijen en bij het terugwinnen en opslaan van warmte in water. Opslag in moleculen, zoals waterstof, is voor wasserijen en stomerijen geen reële optie. In het rapport meer inzicht in welke methoden er zijn om energie op te slaan.
Auteur: FTN Gorinchem
Cao-update 2 september 2026 – acties FNV en cao-afspraken
Beste leden,
Graag informeren wij jullie over de actuele ontwikkelingen rond de cao Textielverzorging en de acties van FNV.
Zoals eerder gecommuniceerd, is met CNV een verbeterd cao-resultaat bereikt. FNV heeft ervoor gekozen niet verder te onderhandelen en voert momenteel op verschillende plaatsen actie. Werkgevers hebben tijdens de bijeenkomst van 1 september jongstleden gezamenlijk uitgesproken vast te houden aan het bereikte cao-resultaat.
Bijgevoegd treffen jullie aan:
- een nieuwsbericht voor medewerkers over de actuele situatie, ter verspreiding binnen jullie bedrijf;
- een Engelstalige versie van dit nieuwsbericht;
- het persbericht dat vandaag namens FTN en Netex naar ANP wordt verstuurd.
Voor werkgevers is het van belang om bij de communicatie over de cao-afspraken rekening te houden met de precieze uitwerking. De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 september 2026 tot 1 november 2027. De loonstijging van 4,3% gaat in per 31 december 2026 en geldt voor de cao-lonen met uitzondering van loongroep 1 en de lonen boven loongroep 5 trede 6. Voor die hogere lonen geldt een verhoging van € 0,78 per uur. Werknemers in loongroep 2 tot en met 5 ontvangen daarnaast per 1 september 2026 een eenmalige uitkering van € 200 bruto naar rato van het dienstverband.
Wij verzoeken jullie het bijgevoegde nieuwsbericht waar mogelijk met medewerkers te delen.
Persbericht ‘Werkgevers Textielverzorging betreuren acties FNV; genoeg is genoeg
PERSBERICHT
Werkgevers Textielverzorging
betreuren acties FNV
Werkgevers eensgezind: ‘genoeg is genoeg’
GORINCHEM – 2 SEPTEMBER 2026
Werkgevers in de textielverzorging betreuren de acties van FNV in de textielverzorging. Tijdens een bijeenkomst op dinsdag waren de aanwezige werkgevers eensgezind: ‘genoeg is genoeg’. Zij gaan niet in op de nieuwe cao-eisen van FNV en houden vast aan het verbeterde cao-resultaat dat inmiddels met CNV is bereikt.
CNV onderhandelde verder, FNV niet
In juli wezen zowel FNV als CNV het eerdere bod van werkgevers nog af. CNV ging daarna opnieuw met werkgevers om tafel. Dat leidde tot een verbeterd cao-resultaat; inmiddels met een positief advies door CNV voorgelegd aan leden. FNV koos ervoor niet verder te onderhandelen en legde het verbeterde bod niet voor aan zijn leden. Die context ontbreekt in de recente FNV-communicatie over de acties. Daardoor ontstaat volgens werkgevers ten onrechte het beeld dat er geen beweging meer is geweest in de cao-onderhandelingen.
FNV kiest voor confrontatie
‘FNV-bestuurders kiezen voor confrontatie, voor actievoeren. Dat is een gemiste kans, want er ligt inmiddels een beter cao-bod. Werkgevers hebben de indruk dat FNV de werknemers in de textielverzorging hiermee betrekt bij een bredere landelijke actie tegen kabinetsplannen, zoals die ook in andere sectoren plaatsvindt’, aldus de werkgeversorganisaties FTN en Netex.
Oproep: respect voor elkaar op werkvloer
Werkgevers benadrukken dat de afgelopen jaren juist veel is bereikt door samenwerking en overleg tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties). De nieuwe cao-eisen en acties van FNV passen niet in die lijn. Tegelijk roepen werkgevers iedereen op om respectvol met elkaar om te gaan op de werkvloer. Dat geldt voor werknemers die deelnemen aan acties én voor werknemers die dat niet doen.
Verbeterd cao-bod biedt goede balans
Het met CNV bereikte resultaat betekent voor de meeste werknemers onder meer een structurele loonstijging van 4,3 procent. Dat is boven de inflatie en de gemiddelde loonstijging in andere cao’s. Daarnaast ontvangen werknemers in 2026 eenmalig € 200 bruto (naar rato dienstverband). Ook zijn afspraken gemaakt over gezond en veilig werken en het generatiepact. Het resultaat biedt volgens werkgevers en CNV een goede balans: werknemers gaan er duidelijk op vooruit, bedrijven kunnen duurzaam blijven investeren in de sector.
FTN cao-update – werkgevers betreuren opstelling FNV
Beste leden,
Afgelopen vrijdag heeft FNV een persbericht uitgestuurd over de aangekondigde acties bij de bedrijven in de sector.
FTN heeft in een reactie aan het ANP uiteengezet dat werkgevers de opstelling van FNV betreuren.
Klik hieronder voor het persbericht.
Benadrukt wordt dat FTN het gesprek met FNV wilde voeren over verdere aanpassing van de afspraken. FNV wilde dit gesprek op voorhand niet aangaan, tenzij vooraf nieuwe cao-eisen van FNV ingewilligd zouden worden. Ook wordt benadrukt dat met CNV een resultaat is bereikt met onder meer een 4,3% loonsverhoging dat door CNV positief ter stemming wordt voorgelegd aan haar leden.
De berichtgeving is tot heden beperkt in de media verschenen (onder meer Reformatorisch Dagblad).
Met vriendelijke groet,
Federatie Textielbeheer Nederland
Arthur Linssen