In deze nieuwsbrief zijn twee berichten opgenomen: de algemeenverbindendverklaring van de cao, en een korte verslaglegging van de evaluatie van het cao-onderhandelingstraject.
Cao Textielverzorging algemeenverbindendverklaard
De cao van de sector is algemeenverbindendverklaard. Onder publicatienummer 27216 is het besluit tot de algemeenverbindendverklaring van de cao Textielverzorging gepubliceerd in de Staatscourant van 23 september 2024. Daarmee is de cao per 24 september 2024 bindend voor alle bedrijven in de sector Textielverzorging. Het AVV-besluit is te downloaden via https://zoek.officielebekendmakingen.nl.
Uitkomsten evaluatie cao-traject
Na het afronden van de onderhandelingen over de cao 2024 werd besloten het proces te evalueren. De uitkomsten van deze evaluatie vormen dan een belangrijke basis voor de aanpak van volgende onderhandelingen. Hieronder treft u de belangrijkste bevindingen aan.
Uitkomsten evaluatie
- De gekozen aanpak met een heldere structuur, een commissie (SOTV) die beleid maakt en stuurt en de intensiever communicatie met de leden is als positief ervaren.
- Het beoogde onderhandelingsresultaat, namelijk het moderniseren van de cao, is niet behaald.
- Hoewel de communicatie met de leden intensief was, dient dit op onderdelen wel te verbeteren, waarbij rekening gehouden wordt met alle leden. Suggestie is hier, naast de nieuwsbrieven, meer kanalen voor te gebruiken zoals appgroepen, social media, persoonlijk contact, ledenbijeenkomsten, et cetera. Communiceer proactief naar leden, hun klanten en hun medewerkers, maar ook in de media. Geef dit concreet vorm.
- Voorkom verwarring over besluitvorming en geef eenduidig advies. Daarmee voorkom je onvrede onder de leden.
- Familiebedrijven voelden zich ondervertegenwoordigd. Betrek deze bedrijven actiever bij het proces.
- Grotere bedrijven hebben de klappen van de stakingen opgevangen. De schade bij deze bedrijven is groot en duurt lang na de stakingen nog voort. Zij hebben tijdens deze periode de steun en solidariteit van collega-bedrijven gemist. Het is belangrijk dat leden elkaar steunen en samen één front vormen.
- De stakingen hebben de positie van FNV sterk verbeterd en heeft hen bovendien veel nieuwe leden opgeleverd.
- De passieve rol van CNV, waarbij de onderhandelaar werd overruled door bestuurlijke vakbondspolitiek is een gegeven.
- Tijdens het onderhandelingsproces kwamen thema’s op tafel waar vooraf een standpunt over was ingenomen. Aannames klopten niet altijd of waren niet allemaal getoetst bij leden. Tussentijdse heroverweging van zowel tactiek als strategie had nuttig kunnen zijn.
Positie FTN in aankomende onderhandelingstraject
Er is namens FNV een nieuw onderhandelaar aangetreden. De eerste kennismakingen hebben hier al mee plaatsgevonden. Gekeken wordt of er nieuwe kansen zijn om de cao te moderniseren. Waarbij we in ons achterhoofd houden dat FNV door hun versterkte positie ook zo maar weer in de actiestand kan komen. Vernieuwing van de voorwaarden blijft voor FTN het hoofddoel.
Bepalen ambities en visie
Gezien de vele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, de inflatie, de nieuwe vakbondsbestuurder, het regeerakkoord en de plannen welke gepresenteerd zijn op Prinsjesdag is het nog te vroeg om nu al ambities te bepalen. Verwachte ontwikkelingen en de behoeften van de leden in de vereniging blijven de basis voor de nieuwe onderhandelingen. Aangezien de onderhandelingen deze winter weer van start gaan wordt de behoefte voor eind november bij alle gremia opgehaald.
De hoofdvraag hierbij is: Welke positie nemen we in op de arbeidsmarkt als het gaat om loon en sociaal beleid.
De input zal verwerkt worden tot een visie, waar zowel het bestuur als de Algemene Ledenvergadering haar goedkeuring aan moet geven. Het eindresultaat dient als mandaat voor de toekomstige onderhandelingen. Dit onderwerp staat daarom prominent op de agenda van de ALV van 21 november 2024.