Gevolgen nieuwe cao uitzendkrachten per 1 januari 2026
Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Hoewel het dus gaat om een cao van de uitzendbranche brengt dit grote veranderingen mee voor bedrijven in de textielverzorging die werken met uitzendkrachten. De kern is dat er meer gelijkwaardigheid moet komen tussen vaste en flexibele arbeid. Textielverzorgingsbedrijven moeten daarom gelijk gaan belonen.
Verplichtingen voor opdrachtgevers
Vanaf 2026 moet u als opdrachtgever volledige en actuele informatie over uw arbeidsvoorwaarden aanleveren bij het uitzendbureau via een standaard uitvraagformulier dat beschikbaar is via www.wijzerbelonen.nl. Zonder deze informatie kan het uitzendbureau geen juiste beloning vaststellen, wat juridische risico’s oplevert, loonvorderingen of looncorrecties achteraf, opgelegde boetes en sancties door inspectiediensten en belastingdienst, reputatieschade en verlies van samenwerking.
Uitzendkrachten krijgen recht op een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat qua waarde minimaal gelijk is aan dat van vaste medewerkers bij de inlener. Dit omvat loon, toeslagen, vergoedingen, pensioen, vakantie- en feestdagen, en overige regelingen. De vorm mag verschillen, maar de waarde moet gelijk zijn. Om tot gelijke beloning te komen is een overzicht nodig van alle arbeidsvoorwaarden. Daarvoor is door de ABU en NBBU een formulier ontwikkeld.
Branchebrede aanpak: één formulier voor iedereen
Om leden te ondersteunen werken de sociale partners van de cao Textielverzorging aan een branchespecifieke invulling van het gelijkwaardigheidsformulier. Doel: uniformiteit binnen de sector en het voorkomen van onnodige discussies. Zodra dit formulier gereed is, wordt het inclusief instructie verspreid onder de leden. Let wel, bedrijfseigen aanvullingen dienen dan nog wel in dit formulier opgenomen te worden! Want het gaat om gelijk belonen: als u als textielverzorgingsbedrijf extra arbeidsvoorwaarden hebt die niet in de cao Textielverzorging staan moeten deze wel worden meegeteld.
Belangrijk om te weten dat het gelijkwaardigheidsformulier momenteel alleen geldt voor uitzendbureaus die zijn aangesloten bij de NBBU of ABU. Dit komt doordat het een voorschrift is uit de uitzend-cao, die nog niet algemeen verbindend is verklaard. Wel ontvangt het secretariaat geluiden van leden dat álle uitzendbureaus momenteel bezig zijn met uitvraag van de arbeidsvoorwaarden.
Minder flexibiliteit, meer zekerheid
Ook de rechtspositie van uitzendkrachten verandert. Zo wordt de maximale duur van fase B (tijdelijke contracten) verkort van drie naar twee jaar. Uitzendkrachten kunnen nog steeds flexibel worden ingezet, maar onder striktere voorwaarden. Uitzonderingen op loondoorbetaling en het oproepcontract blijven mogelijk, maar zijn aan regels gebonden.
Voor opdrachtgevers betekent dit dat er meer administratieve lasten en minder contractuele flexibiliteit ontstaan. De inzet van uitzendkrachten vraagt daardoor om betere voorbereiding en structurele afstemming met het uitzendbureau.
Nieuwe pensioenregeling
Ook is de pensioenregeling van de uitzendkrachten aangepast. Alle uitzendkrachten van 18 jaar en ouder vallen onder een nieuwe pensioenregeling met een marktconforme premie van 23,4%. Deze regeling vervangt de StiPP-regelingen en telt mee in de vergelijking van arbeidsvoorwaarden.
Wat nu?
De nieuwe cao betekent meer duidelijkheid voor uitzendkrachten, maar ook meer verplichtingen voor werkgevers. Het secretariaat adviseert bedrijven in de textielverzorging zich tijdig voor te bereiden door bijvoorbeeld alvast de extra arbeidsvoorwaarden die niet in de cao Textielverzorging staan op te lijsten en te wachten op de branchespecifieke invulling van het gelijkwaardigheidsformulier. Uiteraard wordt u via de ledennieuwsbrief actief geïnformeerd over de verdere ontwikkelingen.
Meer informatie: www.wijzerbelonen.nl.
Nieuwe incassoprocedure Bpf MITT
Vanaf 2025 hanteert pensioenfonds MITT een aangescherpte incassoprocedure. Deze is bedoeld om premie-inning te verbeteren en werkgevers duidelijkheid te geven over hun verplichtingen.
Na aansluiting bij het fonds worden jaarlijks salarisgegevens opgevraagd. Reageert een werkgever niet, dan volgt een rappel en uiteindelijk een boetenota. Ook wordt een ambtshalve nota opgesteld op basis van gemiddelde salarissen, die later wordt gecorrigeerd zodra de juiste gegevens zijn aangeleverd.
Hoe werkt het precies?
De maandelijkse pensioenpremie moet tijdig worden voldaan. De bijdrage voor het Sociaal Fonds MITT wordt jaarlijks in één keer betaald. Bij te late betaling wordt wettelijke rente in rekening gebracht. Kleine bedragen onder de vijf euro worden niet geïnd of uitbetaald.
Het incassoproces verloopt in vijf stappen: factuur, herinnering, tweede herinnering, wettelijke aanmaning en uiteindelijk overdracht aan een deurwaarder. De kosten van deze overdracht zijn voor rekening van de werkgever en kunnen fors oplopen. In ernstige gevallen is zelfs een faillissementsaanvraag mogelijk.
Werkgevers kunnen Bpf MITT machtigen voor automatische incasso, wat zorgt voor gemak en voorkomt extra kosten. Wie niet op tijd kan betalen, kan onder voorwaarden een betalingsregeling treffen.
Ter informatie treft u de incassoprocedure in de bijlage aan.
Giezeman Gordijnenservice sluit zich aan bij Iedema Holding
Sinds 28 augustus 2025 is Giezeman Gordijnenservice onderdeel van Iedema Holding. Daarmee breekt een nieuw hoofdstuk aan voor het bedrijf, dat al bijna 40 jaar actief is in de gordijnenservice.
Wie is Iedema?
Iedema Projectstoffeerders is een familiebedrijf met generaties aan vakmanschap. Het bedrijf is gespecialiseerd in het leggen van vloeren en het monteren van raambekleding, waaronder gordijnen, voor onder meer scholen, zorginstellingen, kantoren en winkels.
Wat betekent dit voor klanten en partners?
Voor klanten en partners verandert er niets, zo laat Giezeman weten. De vertrouwde contactpersonen blijven, evenals dezelfde service en kwaliteit. Wat er wél verandert, is dat Giezeman samen met Iedema meer mogelijkheden krijgt om te investeren in duurzame en circulaire oplossingen. Daarmee kan de levensduur van gordijnen verder worden verlengd en wordt sterker bijgedragen aan gezonde, hygiënische en representatieve leef- en werkomgevingen.
Samen bouwen aan de toekomst
Met de extra kennis en ervaring binnen Iedema ontstaat een stevige basis voor verdere groei en innovatie, geven de bedrijven aan. Zowel Giezeman als Iedema hebben vakmanschap, duurzaamheid en trots hoog in het vaandel staan. Ze benadrukken dat de samenwerking het mogelijk maakt om klanten nog beter te ondersteunen met praktische en toekomstbestendige oplossingen.
Wasserij Juliana ontvangt predicaat Hofleverancier
Wasserij Juliana in Oosterhout heeft het predicaat Hofleverancier ontvangen. De Koninklijke beschikking werd verleend door Zijne Majesteit de Koning en op feestelijke wijze uitgereikt door burgemeester Gerdo van Grootheest aan vader Harry en zoon Jur van Laarhoven. Bij die gelegenheid werd ook het bijbehorende Koninklijk Wapenschild onthuld.
Het predicaat volgt op het 100-jarig jubileum dat Wasserij Juliana in 2024 vierde. Daarmee wordt een eeuw aan vakmanschap, innovatie en familiegeschiedenis bekroond. De erkenning is een bijzondere waardering voor vier generaties inzet voor kwaliteit en service.