Categorie: Nieuws openbaar

Bedrijven die onder de werkingssfeer van de cao Sociaal Fonds Textielverzorging, Raltex, vallen en premie afdragen kunnen voor 2026 subsidie aanvragen en activiteiten ontplooien die passen binnen de doelstellingen van het fonds. Het fonds wil op deze wijze lokale initiatieven aanjagen waar de hele sector voordeel van zal hebben. Het fonds stelt voor 2026 een bedrag van totaal 200.000 euro beschikbaar.

De voorwaarden zijn:

• Aanvragen kan tot uiterlijk 1 september 2026 met een maximum van 20.000 euro per aanvraag/bedrijf.
• Subsidie is beschikbaar voor activiteiten die passen binnen de fondsdoelstellingen.
  De activiteit en/of resultaten zijn na afloop beschikbaar voor de sector.
• De ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging geeft instemming; werknemers en werkgevers werken samen aan de uitvoering.
• Het subsidieprotocol en aanvraagformulier zijn van toepassing (zie bijlage).

Bijlage:

Controle en aanvraagprotocol Sociaal Fonds Textielverzorging

Het Ministerie van SZW heeft op 24 april jongstleden de indexatie van het wettelijk minimumloon (WML) per 1 juli 2026 bekendgemaakt.

Het minimumuurloon bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 14,99 per uur

Na de (wettelijke) afronding wordt het bruto wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2026 vastgesteld op € 14,99 per uur. In totaal neemt het minimum bruto uurloon voor personen van 21 jaar en ouder (na afronding) als gevolg van de indexatie per 1 juli 2026 toe met 1,90 procent ten opzichte van het uurbedrag dat gold op 1 januari 2026. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 2.337,00 per maand. Dit heeft betrekking op de medewerkers in loongroep 1. Let op: met de verhoging van het bruto wettelijk minimumuurloon wijzigen ook de wettelijke minimumjeugdlonen. Bekijk hier de brutobedragen voor het minimumuurloon per 1 juli 2026 en 1 januari 2026.

Voor loonroep 2 en hoger kent de cao Textielverzorging de afspraak dat het loon minimaal +0,05 boven het WML is (artikel 16 lid 3).

De Europese richtlijn loontransparantie wordt naar verwachting per 1 januari 2027 onderdeel van de Nederlandse wetgeving. De richtlijn heeft als doel gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk verder te versterken. Ook moet de richtlijn bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof en het tegengaan van ongerechtvaardigde beloningsverschillen.

Voor werkgevers betekent dit dat zij meer inzicht moeten kunnen geven in hun beloningsbeleid. Werknemers krijgen het recht om te weten of hun beloning eerlijk is ten opzichte van collega’s die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. Werkgevers moeten daarom kunnen uitleggen hoe functies worden gewaardeerd en waarom eventuele beloningsverschillen wel of niet gerechtvaardigd zijn.

Het wetsvoorstel schrijft voor dat de werkgever beschikt over een systeem voor functiewaardering en -indeling dat gelijk loon voor gelijke of gelijkwaardige arbeid waarborgt. Het systeem omvat alle criteria die relevant zijn voor de waardering en indeling van functies en in ieder geval vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. Deze criteria zijn objectief en genderneutraal, mogen niet direct of indirect gebaseerd zijn op het geslacht van de werknemers en worden op objectieve en genderneutrale wijze toegepast.

Ook gevolgen voor vacatures

De richtlijn heeft ook gevolgen voor werving en selectie. Werkgevers moeten in vacatureteksten of tijdens sollicitatiegesprekken duidelijkheid geven over het beginsalaris of de beloningsschaal. Daarnaast mogen werkgevers sollicitanten straks niet meer vragen naar hun eerdere salaris.

Voor welke bedrijven geldt dit?

De regels gelden in algemene zin voor werkgevers. Wel verschilt de verplichting per bedrijfsgrootte. Voor bedrijven met minder dan 100 werknemers geldt geen periodieke rapportageplicht over de loonkloof. Deze bedrijven moeten wel rekening houden met de overige verplichtingen, zoals transparantie over beloning richting sollicitanten en werknemers en het kunnen uitleggen van beloningsverschillen binnen de organisatie.

Voor bedrijven met 100 werknemers of meer geldt wél een rapportageplicht. Bedrijven met 100 tot 250 werknemers moeten eens per drie jaar rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Bedrijven met 250 werknemers of meer moeten dit jaarlijks doen. Wanneer uit de rapportage blijkt dat het loonverschil groter is dan 5% en daarvoor geen goede, objectieve verklaring bestaat, moet de werkgever actie ondernemen. In dat geval moet de beloning samen met de werknemersvertegenwoordiging worden geëvalueerd.

Geen individuele salarissen openbaar

In de berichtgeving over loontransparantie ontstaat soms het beeld dat salarissen van individuele werknemers openbaar worden gemaakt. Dat is niet het geval. De rapportages laten zien of er binnen organisaties loonverschillen bestaan tussen groepen werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk doen. Het gaat dus niet om individuele salarissen of complete salarisschalen per functie.

Advies aan werkgevers

Werkgeversvereniging AWVN steunt het doel van gelijke beloning, maar vraagt aandacht voor de praktische uitvoerbaarheid en de administratieve lasten voor werkgevers. Voor bedrijven in de textielverzorging is het daarom verstandig om tijdig te beginnen met de voorbereiding.

Breng de huidige functie- en salarisstructuur in kaart, definieer wat gelijkwaardig werk binnen de organisatie betekent, betrek de ondernemingsraad vroegtijdig en richt een proces in waarmee medewerkers hun vragen over beloning eenvoudig kunnen stellen.

TÜV Nord Nederland heeft in april 2026 een hercertificeringsaudit uitgevoerd bij Rentex in Bolsward. En met succes, de organisatie heeft het certificaat ontvangen, waardoor Rentex de komende drie jaar het recht heeft om het Certex Certificaat kwaliteitssysteem te voeren.  

Met het behalen van dit certificaat toont het bedrijf uit Bolsward aan dat zij zowel voldoen aan ISO 9001, de normen voor NEN-EN 14065 (RABC) als aan de aanvullende eisen van Certex. Dit zijn de normen die toezien op specifiek hygiëne-risico’s binnen wasserijen en linnenverhuurders. Rentex is opnieuw gecertificeerd voor de klantgroepen gezondheidszorg, horeca, handel en industrie.    

Een compleet overzicht van alle Certex-gecertificeerde bedrijven is te vinden op de website van Certex.   

Uitnodiging: FTN Algemene Ledenvergadering & Symposium 2025

Water als nieuwe uitdaging & het belang van toegevoegde waarde in de sector
De Federatie Textielbeheer Nederland (FTN) nodigt u van harte uit voor de Algemene Ledenvergadering en het aansluitende symposium op donderdag 20 november 2025 bij Wasserij Van der Kleij & Zn. in Utrecht.

Tijdens dit inspirerende middagprogramma verkennen we één van de nieuwe thema’s voor onze sector: het groeiende tekort aan zoetwater en wat dat betekent voor de toekomst van onze bedrijven. Hoe gaan we om met schaarste, hoe benutten we innovatie en hoe maken we van duurzaam watergebruik een onderscheidende kracht?

Én we verwelkomen marketingspecialist, schrijver en spreker Paul Moers. Hij schreef meerdere boeken, waaronder ‘F*ck de prijs, leve de service’ en heeft regelmatig media-optredens. Hij laat zien hoe bedrijven in onze sector hun onderscheidend vermogen kunnen versterken door echte waarde te creëren in plaats van te concurreren op prijs. Want, zo stelt hij scherp: wie vooral de prijs verlaagt om klanten te winnen, doet mee aan een wedstrijd naar de bodem.

Programma
13:00 Inloop met broodjesbuffet
13:30 Rondleiding Wasserij Van der Kleij
14:15 Inloop met drankje
14:45 Algemene Ledenvergadering FTN
15:30 Pauze
16:00 Start symposium: vier sprekers over water en toekomstbestendigheid
18:00 Netwerkborrel en diner – napraten en ideeën delen
20:00 Einde programma

Locatie
De middag vindt plaats bij Wasserij Van der Kleij & Zn., een familiebedrijf dat sinds 1859 actief is en zich heeft ontwikkeld tot een moderne, toekomstgerichte horecawasserij. Met 200 medewerkers en een wekelijkse verwerking van 500.000 kilo wasgoed is Van der Kleij een toonbeeld van innovatie, continuïteit en duurzaam ondernemerschap.

Een rondleiding voorafgaand aan de ledenvergadering biedt een unieke blik achter de schermen bij dit toonaangevende bedrijf.

Ledenvergadering
Zoals gebruikelijk blikken we tijdens de Algemene Ledenvergadering terug op de activiteiten van het afgelopen jaar. Daarnaast staan op de agenda de nieuwe contributieregeling, de begroting voor het komende verenigingsjaar en enkele nieuwe overlegvormen binnen de vereniging die het makkelijker maken voor leden om elkaar te vinden, kennis te delen en samen de positie van de sector te versterken.

Symposium
Na de Ledenvergadering start het symposium met twee thema’s:

1. Zoetwatertekorten als nieuwe uitdaging voor de sector

2. Van korting naar toegevoegde waarde verkopen

Aanmelden
Het symposium is uitsluitend toegankelijk voor leden van FTN en Netex, en de leveranciersleden van FTN. Deelname is kosteloos, maar vooraf aanmelden is noodzakelijk in verband met catering en logistiek.

Meld je voor 10 november aanstaande aan via info@brancheorganisatieftn.nl.

Praktische informatie
Locatie: Wasserij Van der Kleij & Zn., De Heldinnenlaan 199, 3543 MB Utrecht
Parkeren: gratis op eigen terrein
Kledingadvies: business casual
Meer informatie: www.brancheorganisatieftn.nl

Laat je inspireren door sprekers die laten zien hoe duurzaamheid en ondernemerschap hand in hand gaan.

Samen bouwen we aan een veerkrachtige, duurzame toekomst voor onze branche.
Wij kijken ernaar uit je te verwelkomen in Utrecht op 20 november 2025!

 

HR-verantwoordelijken starten overleg binnen de branche

Binnen onze branche spelen veel vergelijkbare HR-vraagstukken: van werving en behoud van personeel tot scholing, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden. Om kennis en ervaringen hierover beter te delen, wil FTN de HR-verantwoordelijken onder haar leden samenbrengen voor een eerste gezamenlijk overleg.

Het initiatief komt voort uit een groep leden die enthousiast is over het idee om elkaar vaker te ontmoeten en van elkaar te leren. FTN ondersteunt dit graag en organiseert daarom de eerste bijeenkomst.

Eerste HR-overleg op 4 november
Het eerste overleg vindt plaats op dinsdag 4 november 2025, van 16.00 tot circa 17.30 uur (met mogelijke uitloop), bij het FTN-secretariaatsbureau, Buys Ballotstraat 4 in Gorinchem.

De bijeenkomst heeft een open agenda: het doel is elkaar te leren kennen, ervaringen uit te wisselen en samen te verkennen hoe dit overleg in de toekomst kan worden vormgegeven. Afhankelijk van de wensen van de groep kan het overleg later worden herhaald, eventueel met een meer thematische of gestructureerde opzet.

Aanmelden
Inmiddels hebben al 11 HR-professionals zich aangemeld. Wilt u ook deelnemen? Meld u eenvoudig aan door een e-mail te sturen naar ftn@brancheorganisatieftn.nl.

Voel u vrij om deze uitnodiging door te sturen naar uw collega die binnen uw organisatie verantwoordelijk is voor HR-zaken.

---

PAWW-premie blijft 0,1% in 2026

De premie voor de Private Aanvulling WW en WGA (PAWW) blijft ook in 2026 0,1% van het brutoloon. Dat heeft het bestuur van de Stichting PAWW begin oktober bekendgemaakt. De premie blijft daarmee gelijk aan het tarief van 2025.

Volgens de stichting is de huidige financiële positie sterk genoeg om de premie op dit lage niveau te handhaven. Hoewel in 2026 een lichte toename van werkloosheid en daarmee meer instroom in de PAWW-regeling wordt verwacht, is deze ontwikkeling al meegenomen in de financiële prognoses.

Aanvulling op WW- en WGA-uitkering
De PAWW-regeling is bedoeld om werknemers die na afloop van hun wettelijke WW- of WGA-uitkering nog geen nieuw werk hebben gevonden, tijdelijk inkomensbescherming te bieden. De regeling vult de uitkering aan voor maximaal 14 maanden. Werkgevers dragen via de premie bij aan het fonds dat deze aanvullende uitkeringen financiert.

Werkgevers die zijn aangesloten bij een cao waarin de PAWW is opgenomen, blijven verplicht om de premie af te dragen. De verlenging van het lage tarief betekent dat de lasten voor werkgevers en werknemers in 2026 niet stijgen. De bijdrage wordt, net als voorgaande jaren, door werkgevers ingehouden en afgedragen via de loonadministratie.

Meer informatie over de premie, de regeling en de actuele cijfers is te vinden op www.spaww.nl.

---

Europese Anti-dwangarbeidverordening: bereid u nu al voor

Vanaf 14 december 2027 geldt in de hele EU een nieuw verbod: producten die met dwangarbeid zijn gemaakt, mogen niet meer worden verhandeld of geëxporteerd. De Europese Anti-dwangarbeidverordening (Forced Labour Regulation, FLR) moet ervoor zorgen dat geen enkel product op de markt komt dat onder onmenselijke omstandigheden is geproduceerd.

Voor textielverzorgingsbedrijven betekent dit dat zij hun inkoopketen moeten controleren: waar komt het linnengoed vandaan en onder welke omstandigheden is het gemaakt? De verordening raakt onze sector niet omdat wasserijen zelf dwangarbeid toepassen, maar omdat het textiel dat zij inkopen mogelijk in risicogebieden wordt geproduceerd.

De Europese Commissie werkt momenteel aan richtlijnen en een database met risicoproducten en -landen. Lidstaten wijzen toezichthouders aan die vermoedens van dwangarbeid onderzoeken. Wordt vastgesteld dat een product met dwangarbeid is gemaakt, dan moet het van de markt worden gehaald.

Om bedrijven te helpen, ontwikkelt de Sociaal-Economische Raad (SER) samen met Modint en andere partners twee praktische risicomodules:

• Dwangarbeid (ondersteund door het Ministerie van Buitenlandse Zaken)
• Vermindering van broeikasgassen

De modules zijn bedoeld om bedrijven te helpen nu al stappen te zetten richting naleving van de nieuwe regels. Deelname is laagdrempelig en zonder extra kosten, behalve tijd en reiskosten.

In de komende jaren werken FTN, Modint en andere brancheorganisaties samen aan een nieuw Verbond voor Duurzame Kleding, Textiel en Schoenen. Dit akkoord moet in 2026 leiden tot gezamenlijke afspraken over eerlijke arbeid en duurzaamheid in de keten.

Wie zich nu al verdiept in de nieuwe regels, is straks beter voorbereid. De Europese Anti-dwangarbeidverordening vraagt niet alleen om naleving, maar vooral om bewustwording: weten waar textiel vandaan komt en zeker weten dat het zonder dwang is gemaakt.

Voor meer informatie over deelname: Miriam Geelhoed (Modint) – geelhoed@modint.nl.

 

Doe mee aan onderzoek: wat betekent de Kaderrichtlijn Water (KRW) voor jouw bedrijf?

Van 1 t/m 13 oktober 2025 loopt via het MKB Ondernemerspanel een belangrijk onderzoek naar de impact van de Europese Kaderrichtlijn Water (KRW) op bedrijven die indirect vervuilende stoffen lozen, bijvoorbeeld via het riool. Deze regelgeving raakt naar schatting zo’n 60% van alle ondernemingen in Nederland – dus ook bedrijven in de wasserij- en stomerijbranche.

Waarom dit onderzoek belangrijk is
De Kaderrichtlijn KRW heeft als doel de waterkwaliteit in Europa te verbeteren. Voor bedrijven die (indirect) lozen, geldt vanaf 2027 een meldingsplicht. Dat betekent dat ook bedrijven die geen directe lozingsvergunning hebben, moeten aangeven welke stoffen via hun afvalwater het riool in gaan.

Ook al loopt de textielverzorgingssector voorop als het gaat om duurzaamheid, is dit onderwerp bijzonder relevant omdat er nu eenmaal bij het reinigingsproces water gebruikt wordt. De nieuwe regels kunnen leiden tot extra administratieve verplichtingen, nieuwe investeringen of de noodzaak tot aanpassing van huidige installaties.

Het is daarom belangrijk dat de praktijkervaring van de sector wordt meegenomen bij de vormgeving van de regels. Alleen dan ontstaat beleid dat werkbaar en haalbaar is voor bedrijven.

Kortom: met uw deelname helpt u om de stem van ondernemers te laten horen en gericht te pleiten voor werkbare oplossingen.

Deelname is eenvoudig en volledig anoniem. Het onderzoek duurt slechts 6 tot 8 minuten en is bedoeld voor ondernemers die indirect lozen via het riool.

Klik hier om mee te doen aan het onderzoek.

Wat gebeurt er met de resultaten?
De uitkomsten worden gepresenteerd tijdens de KRW-bijeenkomst op 28 oktober in Den Haag (Malietoren). Vanaf medio november zijn de samenvatting en volledige rapportage te lezen op de website van MKB Ondernemerspanel.

---

Wijziging SBI-codes raakt ook textielverzorging

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft de Standaard Bedrijfsindeling (SBI) geactualiseerd. Deze indeling wordt gebruikt door onder meer de Kamer van Koophandel (KvK) en uitvoeringsinstanties zoals het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (Bpf MITT). De nieuwe versie, SBI 2025, vervangt de vorige uit 2008 en brengt voor onze sector een aantal opvallende wijzigingen met zich mee.

Linnenverhuur verdwijnt als aparte categorie
In de vorige indeling (SBI 2008) bestond nog een aparte code voor linnenverhuur. In de nieuwe opzet is deze samengevoegd met andere textielactiviteiten. De hoofdcategorie voor onze sector luidt nu: 96100 – Wassen en chemisch reinigen van textiel en bontproducten.
Onder deze code vallen alle vormen van wassen, chemisch reinigen en persen, zowel voor consumenten als voor industriële klanten. Ook de gecombineerde verhuur- en verzorgingsdiensten – zoals het leveren, wassen en onderhouden van linnen, bedrijfskleding en andere textielsoorten – worden hieronder geschaard.

Reparatie en aanpassing van kleding verplaatst naar aparte categorie
Reparatie- en verstelwerkzaamheden vallen voortaan onder: 9529 – Reparatie en onderhoud van consumentenartikelen, n.e.g. (niet elders genoemd).
Deze categorie omvat onder meer het repareren en vermaken van kleding, het onderhoud van sport- en kampeerartikelen en diverse kleine consumentenreparaties. Voor textielverzorgers betekent dit dat herstel- of verstelwerkzaamheden binnen de onderneming formeel onder een andere economische activiteit kunnen vallen dan het wassen en verhuren van textiel.

Gevolgen wijziging SBI-codes
Voor de meeste wasserijen en textielservicebedrijven verandert er in de praktijk weinig in de dagelijkse bedrijfsvoering, maar administratief kunnen de gevolgen groot zijn. Uw SBI-code wordt gebruikt door onder andere de overheid (voor subsidies en regelingen), pensioenfondsen (voor deelnameverplichtingen), banken (voor kredietverlening) en verzekeraars (voor het bepalen van premies). Een onjuiste of verouderde SBI-code kan dus directe gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering en financiële regelingen.

Wat kunt u als bedrijf doen?

1. Controleer de huidige KvK-inschrijving: Kijk welke SBI-code(s) nu vermeld staan en vergelijk die met de nieuwe indeling 2025. Via ‘Mijn KvK’ kunt u de gegevens van uw bedrijf bekijken. Hier vindt u ook de activiteiten waarmee u uw bedrijf heeft ingeschreven en de SBI-codes die daarbij horen. De SBI-codes staan ook op het uittreksel van uw inschrijving. De bovenste code onder ondernemingsgegevens / activiteiten is de SBI-code van uw hoofdactiviteit. De codes eronder zijn van uw andere activiteiten (nevenactiviteiten).
2. Beoordeel de impact van een wijziging: Een aanpassing of toevoeging van codes kan gevolgen hebben voor pensioen, cao-toepassing en eventuele subsidies.
3. Wijzigingen pas door te voeren na intern overleg: Raadpleeg eventueel uw accountant of adviseur voordat u iets aanpast in het Handelsregister.

---

Indexatie wettelijk minimumloon per 1 januari 2026

Het Ministerie van SZW heeft op 1 oktober jongstleden de indexatie van het wettelijk minimumloon (WML) per 1 januari 2026 bekendgemaakt.

Het minimumuurloon bedraagt per 1 januari 2026 bruto € 14,71 per uur.
Na de (wettelijke) afronding wordt het bruto wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2026 vastgesteld op € 14,71 per uur. In totaal neemt het minimum bruto uurloon voor personen van 21 jaar en ouder (na afronding) als gevolg van de indexatie per 1 januari 2026 toe met 2,15 procent ten opzichte van het uurbedrag dat gold op 1 juli 2025. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 januari 2026 bruto € 2.294,40 per maand. Dit heeft betrekking op de medewerkers in loongroep 1.

Voor loonroep 2 en hoger kent de cao (nog) de afspraak dat het loon minimaal +0,05 boven het WML is (artikel 26 lid 3). Dit heeft gevolgen voor de 20-jarige en jonger (artikel 21 lid 3 en de loontabel artikel 24). Het uurloon daar wordt minimaal € 11,82 EUR (wettelijk 80% van volwassen 21 jaar = € 11,77 + € 0,05).

---

ALV FTN met aansluitend symposium: programma steeds concreter

Het Symposium van FTN dat volgt op de ALV van donderdag 20 november 2025 krijgt steeds meer vorm. Het symposium staat dit jaar in het teken van innovatie en toekomstbestendigheid, met bijzondere aandacht voor procesoptimalisatie, verduurzaming en de rol van water in de sector.

Sprekersprogramma
Tijdens het symposium delen sprekers hun visie op deze actuele thema’s die de textielverzorgingsbranche raken:

• Joost van der Voort, ondernemende glastuinbouwer (The Valley) – De glastuinbouw en textielservicebranche kennen dezelfde uitdagingen. Wat kan men van elkaar leren?
• Guus Meis, beleidsspecialist water en omgeving (Glastuinbouw Nederland) – Over het naderende zoetwatertekort en de gevolgen voor bedrijven in de sector.
• Amy Triesscheijn, accountmanagement (Evides) – Wat kunt u als ondernemer doen bij verwacht watertekort?
• Paul Moers, marketingspecialist & spreker – Van korting weggeven naar toegevoegde waarde verkopen

Bezoek aan Wasserij Van der Kleij
Het symposium vindt plaats bij Wasserij Van der Kleij & Zn. in Utrecht, een familiebedrijf dat sinds 1859 actief is in de branche en vandaag de dag uitgroeit tot een hypermodern reinigingsbedrijf voor horecalinnen. Met ruim 200 medewerkers verwerkt Van der Kleij wekelijks circa 500.000 kilo wasgoed.

Voor leden van FTN en Netex
Het NST is exclusief toegankelijk voor leden van FTN en Netex. Het symposium start aansluitend op de Algemene Ledenvergadering van FTN. Naast de lezingen is er volop ruimte voor ontmoeting en uitwisseling met collega’s uit de branche.

Noteer de middag van donderdag 20 november alvast in de agenda!

 

Gevolgen nieuwe cao uitzendkrachten per 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Hoewel het dus gaat om een cao van de uitzendbranche brengt dit grote veranderingen mee voor bedrijven in de textielverzorging die werken met uitzendkrachten. De kern is dat er meer gelijkwaardigheid moet komen tussen vaste en flexibele arbeid. Textielverzorgingsbedrijven moeten daarom gelijk gaan belonen.

Verplichtingen voor opdrachtgevers
Vanaf 2026 moet u als opdrachtgever volledige en actuele informatie over uw arbeidsvoorwaarden aanleveren bij het uitzendbureau via een standaard uitvraagformulier dat beschikbaar is via www.wijzerbelonen.nl. Zonder deze informatie kan het uitzendbureau geen juiste beloning vaststellen, wat juridische risico’s oplevert, loonvorderingen of looncorrecties achteraf, opgelegde boetes en sancties door inspectiediensten en belastingdienst, reputatieschade en verlies van samenwerking.

Uitzendkrachten krijgen recht op een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat qua waarde minimaal gelijk is aan dat van vaste medewerkers bij de inlener. Dit omvat loon, toeslagen, vergoedingen, pensioen, vakantie- en feestdagen, en overige regelingen. De vorm mag verschillen, maar de waarde moet gelijk zijn. Om tot gelijke beloning te komen is een overzicht nodig van alle arbeidsvoorwaarden. Daarvoor is door de ABU en NBBU een formulier ontwikkeld.

Branchebrede aanpak: één formulier voor iedereen
Om leden te ondersteunen werken de sociale partners van de cao Textielverzorging aan een branchespecifieke invulling van het gelijkwaardigheidsformulier. Doel: uniformiteit binnen de sector en het voorkomen van onnodige discussies. Zodra dit formulier gereed is, wordt het inclusief instructie verspreid onder de leden. Let wel, bedrijfseigen aanvullingen dienen dan nog wel in dit formulier opgenomen te worden! Want het gaat om gelijk belonen: als u als textielverzorgingsbedrijf extra arbeidsvoorwaarden hebt die niet in de cao Textielverzorging staan moeten deze wel worden meegeteld.

Belangrijk om te weten dat het gelijkwaardigheidsformulier momenteel alleen geldt voor uitzendbureaus die zijn aangesloten bij de NBBU of ABU. Dit komt doordat het een voorschrift is uit de uitzend-cao, die nog niet algemeen verbindend is verklaard. Wel ontvangt het secretariaat geluiden van leden dat álle uitzendbureaus momenteel bezig zijn met uitvraag van de arbeidsvoorwaarden.

Minder flexibiliteit, meer zekerheid
Ook de rechtspositie van uitzendkrachten verandert. Zo wordt de maximale duur van fase B (tijdelijke contracten) verkort van drie naar twee jaar. Uitzendkrachten kunnen nog steeds flexibel worden ingezet, maar onder striktere voorwaarden. Uitzonderingen op loondoorbetaling en het oproepcontract blijven mogelijk, maar zijn aan regels gebonden.

Voor opdrachtgevers betekent dit dat er meer administratieve lasten en minder contractuele flexibiliteit ontstaan. De inzet van uitzendkrachten vraagt daardoor om betere voorbereiding en structurele afstemming met het uitzendbureau.

Nieuwe pensioenregeling
Ook is de pensioenregeling van de uitzendkrachten aangepast. Alle uitzendkrachten van 18 jaar en ouder vallen onder een nieuwe pensioenregeling met een marktconforme premie van 23,4%. Deze regeling vervangt de StiPP-regelingen en telt mee in de vergelijking van arbeidsvoorwaarden.

Wat nu?
De nieuwe cao betekent meer duidelijkheid voor uitzendkrachten, maar ook meer verplichtingen voor werkgevers. Het secretariaat adviseert bedrijven in de textielverzorging zich tijdig voor te bereiden door bijvoorbeeld alvast de extra arbeidsvoorwaarden die niet in de cao Textielverzorging staan op te lijsten en te wachten op de branchespecifieke invulling van het gelijkwaardigheidsformulier. Uiteraard wordt u via de ledennieuwsbrief actief geïnformeerd over de verdere ontwikkelingen.

Meer informatie: www.wijzerbelonen.nl.

---

Nieuwe incassoprocedure Bpf MITT

Vanaf 2025 hanteert pensioenfonds MITT een aangescherpte incassoprocedure. Deze is bedoeld om premie-inning te verbeteren en werkgevers duidelijkheid te geven over hun verplichtingen.

Na aansluiting bij het fonds worden jaarlijks salarisgegevens opgevraagd. Reageert een werkgever niet, dan volgt een rappel en uiteindelijk een boetenota. Ook wordt een ambtshalve nota opgesteld op basis van gemiddelde salarissen, die later wordt gecorrigeerd zodra de juiste gegevens zijn aangeleverd.

Hoe werkt het precies?
De maandelijkse pensioenpremie moet tijdig worden voldaan. De bijdrage voor het Sociaal Fonds MITT wordt jaarlijks in één keer betaald. Bij te late betaling wordt wettelijke rente in rekening gebracht. Kleine bedragen onder de vijf euro worden niet geïnd of uitbetaald.

Het incassoproces verloopt in vijf stappen: factuur, herinnering, tweede herinnering, wettelijke aanmaning en uiteindelijk overdracht aan een deurwaarder. De kosten van deze overdracht zijn voor rekening van de werkgever en kunnen fors oplopen. In ernstige gevallen is zelfs een faillissementsaanvraag mogelijk.

Werkgevers kunnen Bpf MITT machtigen voor automatische incasso, wat zorgt voor gemak en voorkomt extra kosten. Wie niet op tijd kan betalen, kan onder voorwaarden een betalingsregeling treffen.

Ter informatie treft u de incassoprocedure in de bijlage aan.

---

Giezeman Gordijnenservice sluit zich aan bij Iedema Holding

Sinds 28 augustus 2025 is Giezeman Gordijnenservice onderdeel van Iedema Holding. Daarmee breekt een nieuw hoofdstuk aan voor het bedrijf, dat al bijna 40 jaar actief is in de gordijnenservice.

Wie is Iedema?
Iedema Projectstoffeerders is een familiebedrijf met generaties aan vakmanschap. Het bedrijf is gespecialiseerd in het leggen van vloeren en het monteren van raambekleding, waaronder gordijnen, voor onder meer scholen, zorginstellingen, kantoren en winkels.

Wat betekent dit voor klanten en partners?
Voor klanten en partners verandert er niets, zo laat Giezeman weten. De vertrouwde contactpersonen blijven, evenals dezelfde service en kwaliteit. Wat er wél verandert, is dat Giezeman samen met Iedema meer mogelijkheden krijgt om te investeren in duurzame en circulaire oplossingen. Daarmee kan de levensduur van gordijnen verder worden verlengd en wordt sterker bijgedragen aan gezonde, hygiënische en representatieve leef- en werkomgevingen.

Samen bouwen aan de toekomst
Met de extra kennis en ervaring binnen Iedema ontstaat een stevige basis voor verdere groei en innovatie, geven de bedrijven aan. Zowel Giezeman als Iedema hebben vakmanschap, duurzaamheid en trots hoog in het vaandel staan. Ze benadrukken dat de samenwerking het mogelijk maakt om klanten nog beter te ondersteunen met praktische en toekomstbestendige oplossingen.

---

Wasserij Juliana ontvangt predicaat Hofleverancier

Wasserij Juliana in Oosterhout heeft het predicaat Hofleverancier ontvangen. De Koninklijke beschikking werd verleend door Zijne Majesteit de Koning en op feestelijke wijze uitgereikt door burgemeester Gerdo van Grootheest aan vader Harry en zoon Jur van Laarhoven. Bij die gelegenheid werd ook het bijbehorende Koninklijk Wapenschild onthuld.

Het predicaat volgt op het 100-jarig jubileum dat Wasserij Juliana in 2024 vierde. Daarmee wordt een eeuw aan vakmanschap, innovatie en familiegeschiedenis bekroond. De erkenning is een bijzondere waardering voor vier generaties inzet voor kwaliteit en service.

 

Prinsjesdag Peiling 2025: signalen uit het bedrijfsleven

VNO-NCW en MKB-Nederland voeren ook dit jaar de Prinsjesdag Peiling uit, een brede enquête onder ondernemers. De resultaten worden voorafgaand aan Prinsjesdag gedeeld met politiek en media, en vormen input voor de verkiezingscampagnes en kabinetsformatie.

Thema’s en sectorale relevantie
De peiling brengt verwachtingen, knelpunten en beleidsprioriteiten in kaart. Ondernemers kunnen aangeven welke onderwerpen dringend aandacht verdienen. Voor de textielverzorging spelen onder meer PFAS-regelgeving, de Europese verpakkingsverordening (PPWR) en de richtlijn stedelijk afvalwater een rol. Dergelijke dossiers vergen meer aandacht in Den Haag.

Deelname
Een breed gedragen ondernemersperspectief is cruciaal om beleid beter te laten aansluiten op de praktijk. Om die reden worden de leden van FTN en NETEX opgeroepen deel te nemen aan de peiling.

De enquête staat open tot en met 25 augustus 2025 via het ondernemerspanel van MKB-Nederland: https://onderzoek.mkbondernemerspanel.nl/prinsjesdagpeiling2025.

---

Controleer uw SBI-code vóór september 2025: mogelijke wijzigingen Handelsregister

In september 2025 voert de Kamer van Koophandel (KvK) een grootschalige aanpassing door van de SBI-codes in het Handelsregister. Deze wijziging is van invloed op alle bedrijven en organisaties die bij de KVK staan ingeschreven.

Wat verandert er?
Van 5 tot en met 8 september 2025 vervangt de KvK verouderde SBI-codes door nieuwe, gebaseerd op een aangepaste Europese indeling. De Standaard Bedrijfsindeling (SBI) geeft aan welke activiteiten een bedrijf of organisatie uitvoert. Omdat de economische werkelijkheid verandert, worden deze codes periodiek herzien.

Waarom is het belangrijk?
Uw SBI-code wordt gebruikt door onder andere:

• de overheid (voor subsidies en regelingen);
• pensioenfondsen (voor deelnameverplichtingen);
• banken (voor kredietverlening);
• verzekeraars (voor het bepalen van premies).

Een onjuiste of verouderde SBI-code kan dus directe gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering en financiële regelingen.

Wat kunt u doen?
Controleer via ‘Mijn KVK’ of uw activiteitenomschrijving nog actueel is. Log in met DigiD en werk de omschrijving bij indien nodig. U kunt zelf een voorstel doen voor een passende SBI-code. Op basis van de omschrijving wijst de KvK vervolgens de juiste nieuwe code toe. Let ook op wijzigingen in uw activiteiten (start, beëindiging of veranderde hoofdactiviteit): geef deze door via het wijzigingsformulier op de KVK-website.

Meer informatie

• Artikel KvK: Je SBI-code gaat veranderen. Check je gegevens
• Hulp bij checken of uw code verandert: https://sbi.isin2lei.eu
• Volledig overzicht SBI 2025: cbs.nl