Auteur: FTN Gorinchem

Bericht openen

Input gevraagd nieuwe cao-ronde: 1 tot 9 april input leveren

Geachte leden,

De voorbereidingen voor de komende cao-onderhandelingen met FNV en CNV zijn gestart. We willen dit traject zorgvuldig en in nauwe afstemming met u doorlopen. Uw inbreng is daarbij essentieel. Alleen met een breed gedragen mandaat kunnen wij effectief onderhandelen.

Graag informeren wij u over de planning en de momenten waarop u actief kunt bijdragen.

Planning CAO-traject

  • 31 maart – AWVN publiceert eindrapportage van enquête (preference tool) aan RALTEX.
  • 1 april – Leden ontvangen ledenbrief met beschikbaar gekomen uitkomsten van preference tool. Verzoek aan leden om input te leveren voor nieuwe cao-ronde (aan secretariaat).
  • 9 april – SOTV bespreekt inventarisatie van ledeninput en uitkomsten van preference tool. Voorbereiding ledensessie 16/4 door SOTV.
  • 16 april (15.30 uur) – Ledensessie cao n.a.v. ledeninput (gelegenheid tot het leveren van aanvullende input en met elkaar in gesprek te gaan), daarna reguliere Ledenvergadering FTN
  • 4 mei – SOTV bereidt finaal mandaat voor.
  • 7 mei (18.00 uur) – Leden stemmen in mandaatsvergadering over mandaat.
  • Onderhandeldata: 20 mei, 1 juni, 8 juni en 23 juni

Uw rol en invloed

Op 1 april ontvangt u de uitkomsten van de zogeheten preference tool. Deze geven inzicht in de prioriteiten en wensen van medewerkers. Dit vormt een belangrijke basis, maar nadrukkelijk niet het eindpunt.

Juist in de periode van 1 april tot en met 9 april is er ruimte om uw visie, aanvullingen en aandachtspunten mee te geven. Deze input wordt vervolgens besproken binnen SOTV en verwerkt in het onderhandelingsmandaat.

Hoe kunt u input leveren?

U kunt uw input op twee manieren aanleveren:

  • Per e-mail via het secretariaat
  • Mondeling tijdens de bijeenkomst op 16 april

Belang van uw bijdrage

De intensiteit en doorlooptijd van het onderhandelingsproces hangen sterk samen met de input die wij van u ontvangen. Hoe scherper en concreter uw inbreng, hoe beter wij gezamenlijk koers kunnen bepalen – en hoe effectiever wij richting de vakbonden kunnen opereren.

Wij roepen u dan ook nadrukkelijk op om gebruik te maken van deze mogelijkheid om invloed uit te oefenen.

Mocht u vragen hebben of vooraf willen sparren, dan kunt u uiteraard contact opnemen met het secretariaat.

Herziening EED-richtlijn

De herziene Europese Energie Efficiency Richtlijn verandert de regels voor energiebesparing ingrijpend. Waar de huidige EED-auditplicht nog is gebaseerd op het aantal medewerkers en de omzet, wordt in de nieuwe regelgeving het totale energieverbruik leidend. Bedrijven met een energieverbruik boven 10 TJ per jaar krijgen te maken met een EED-auditplicht. Bij een verbruik boven 85 TJ per jaar wordt een gecertificeerd energiebeheersysteem verplicht, zoals ISO 50001.

Voor wasserijen is dit een belangrijke wijziging, omdat de sector relatief energie-intensief is. Het energieverbruik wordt berekend over alle vestigingen van een bedrijf in Nederland en over alle energiedragers samen, zoals aardgas, elektriciteit, diesel en benzine. Grote wasserijen zullen hierdoor waarschijnlijk een energiebeheersysteem moeten hebben, terwijl middelgrote bedrijven onder de auditplicht kunnen vallen. Het volledige onderzoek geeft meer inzicht in de nieuwe grenswaarden, termijnen en voorbereidingen die bedrijven nu al kunnen treffen.

Lees meer

Bericht openen

FTN Nieuwsbrief cao 5 maart 2026

Onderzoek voorkeuren arbeidsvoorwaarden werknemers

Via deze weg brengen we het onderzoek naar de voorkeuren van werknemers over hun arbeidsvoorwaarden nogmaals onder uw de aandacht. U als werkgevers wordt gevraagd om dit onderzoek onder uw medewerkers uit te zetten en hen te stimuleren hieraan deel te nemen. Er is een communicatieset beschikbaar via de website van FTN (achter de inlog). Deze bestaat uit:

  • een brief aan werknemers om de VoorkeurenScan Textielverzorging in te vullen (zowel in Word als in pdf);
  • een korte oproep aan werknemers om het invullen VoorkeurenScan Textielverzorging en
  • een QR-code.

De brief en de korte oproep om mee te doen zijn eveneens beschikbaar in het Engels.

Aantrekkelijke sector blijven
Veel arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging liggen voor de komende maanden vast. Toch willen de werkgeversverenigingen FTN en NETEX en de vakbonden FNV en CNV – gelet op een nieuwe cao vanaf september – graag weten wat werknemers vinden van hun arbeidsvoorwaarden. Welke onderwerpen vinden ze belangrijk? En over welke onderwerpen zijn ze erg tevreden, of juist helemaal niet?

Om als sector textielverzorging aantrekkelijk te blijven voor werknemers vindt vanaf 23 februari een online onderzoek plaats: de VoorkeurenScan. Het onderzoek wordt in opdracht van het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex uitgevoerd door AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland). Via een korte vragenlijst kunnen werknemers in de sector anoniem aangeven wat hun voorkeuren zijn op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De link naar het onderzoek wordt gedeeld via de werkgevers.

Resultaten onderzoek
Het onderzoek staat online tot en met 16 maart 2026. AWVN koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex. Het onderzoek biedt inzicht in wat werknemers in de sector textielverzorging belangrijk vinden en waar misschien ruimte is voor verbetering bij het maken van nieuwe cao-afspraken. Na analyse van de resultaten wordt er een samenvatting gedeeld met alle werkgevers en werknemers in onze sector.

Ook beschikbaar in het Engels
Bij start van het onderzoek kan gekozen worden voor de Engelstalige versie.

Pensioenopbouw bij deelname aan het Generatiepact

Binnen de sector bestaan vragen over de manier waarop werkgevers de pensioenopbouw moeten doorgeven wanneer een werknemer gebruikmaakt van het Generatiepact. In overleg met pensioenfonds MITT is verduidelijkt hoe dit in de praktijk moet worden toegepast.

Wanneer een werknemer via het Generatiepact minder gaat werken, blijven werkgevers voor de pensioenopbouw uitgaan van het salaris en het deeltijdpercentage zoals die golden vóór deelname aan het Generatiepact. Dat betekent dat in de pensioenaangifte nog steeds 100 procent van het oorspronkelijke salaris en de oorspronkelijke omvang van het dienstverband wordt doorgegeven. Alleen reguliere cao-loonindexaties worden hierin verwerkt.

Dit is van belang omdat het pensioenfonds de pensioenopbouw mede berekent op basis van het doorgegeven salaris en deeltijdpercentage. Als deze gegevens worden aangepast aan de lagere arbeidsduur, kan dat onbedoeld leiden tot een lagere pensioenopbouw.

Een uitleg over de regeling Generatiepact treft u in de bijlage aan.

Berichten navigatie

1 2 3 … 6 7 8 9 10 11 12 … 97 98 99
Scroll naar boven