Via deze weg brengen we het onderzoek naar de voorkeuren van werknemers over hun arbeidsvoorwaarden nogmaals onder uw de aandacht. U als werkgevers wordt gevraagd om dit onderzoek onder uw medewerkers uit te zetten en hen te stimuleren hieraan deel te nemen. Er is een communicatieset beschikbaar via de website van FTN (achter de inlog). Deze bestaat uit:
een brief aan werknemers om de VoorkeurenScan Textielverzorging in te vullen (zowel in Word als in pdf);
een korte oproep aan werknemers om het invullen VoorkeurenScan Textielverzorging en
een QR-code.
De brief en de korte oproep om mee te doen zijn eveneens beschikbaar in het Engels.
Aantrekkelijke sector blijven Veel arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging liggen voor de komende maanden vast. Toch willen de werkgeversverenigingen FTN en NETEX en de vakbonden FNV en CNV – gelet op een nieuwe cao vanaf september – graag weten wat werknemers vinden van hun arbeidsvoorwaarden. Welke onderwerpen vinden ze belangrijk? En over welke onderwerpen zijn ze erg tevreden, of juist helemaal niet?
Om als sector textielverzorging aantrekkelijk te blijven voor werknemers vindt vanaf 23 februari een online onderzoek plaats: de VoorkeurenScan. Het onderzoek wordt in opdracht van het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex uitgevoerd door AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland). Via een korte vragenlijst kunnen werknemers in de sector anoniem aangeven wat hun voorkeuren zijn op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De link naar het onderzoek wordt gedeeld via de werkgevers.
Resultaten onderzoek Het onderzoek staat online tot en met 16 maart 2026. AWVN koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex. Het onderzoek biedt inzicht in wat werknemers in de sector textielverzorging belangrijk vinden en waar misschien ruimte is voor verbetering bij het maken van nieuwe cao-afspraken. Na analyse van de resultaten wordt er een samenvatting gedeeld met alle werkgevers en werknemers in onze sector.
Ook beschikbaar in het Engels Bij start van het onderzoek kan gekozen worden voor de Engelstalige versie.
Pensioenopbouw bij deelname aan het Generatiepact
Binnen de sector bestaan vragen over de manier waarop werkgevers de pensioenopbouw moeten doorgeven wanneer een werknemer gebruikmaakt van het Generatiepact. In overleg met pensioenfonds MITT is verduidelijkt hoe dit in de praktijk moet worden toegepast.
Wanneer een werknemer via het Generatiepact minder gaat werken, blijven werkgevers voor de pensioenopbouw uitgaan van het salaris en het deeltijdpercentage zoals die golden vóór deelname aan het Generatiepact. Dat betekent dat in de pensioenaangifte nog steeds 100 procent van het oorspronkelijke salaris en de oorspronkelijke omvang van het dienstverband wordt doorgegeven. Alleen reguliere cao-loonindexaties worden hierin verwerkt.
Dit is van belang omdat het pensioenfonds de pensioenopbouw mede berekent op basis van het doorgegeven salaris en deeltijdpercentage. Als deze gegevens worden aangepast aan de lagere arbeidsduur, kan dat onbedoeld leiden tot een lagere pensioenopbouw.
Een uitleg over de regeling Generatiepact treft u in de bijlage aan.
Veel arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging liggen voor de komende maanden vast. Toch willen de werkgeversverenigingen FTN en NETEX en de vakbonden FNV en CNV – gelet op een nieuwe cao vanaf september – graag weten wat werknemers vinden van hun arbeidsvoorwaarden. Welke onderwerpen vinden ze belangrijk? En over welke onderwerpen zijn ze erg tevreden, of juist helemaal niet?
Aantrekkelijke sector blijven Om als sector textielverzorging aantrekkelijk te blijven voor werknemers vindt vanaf 23 februari een online onderzoek plaats: de VoorkeurenScan. Het onderzoek wordt in opdracht van het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex uitgevoerd door AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland). Via een korte vragenlijst kunnen werknemers in de sector anoniem aangeven wat hun voorkeuren zijn op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De link naar het onderzoek wordt gedeeld via de werkgevers.
Resultaten onderzoek Het onderzoek staat online tot en met 16 maart 2026. AWVN koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex. Het onderzoek biedt inzicht in wat werknemers in de sector textielverzorging belangrijk vinden en waar misschien ruimte is voor verbetering bij het maken van nieuwe cao-afspraken. Na analyse van de resultaten wordt er een samenvatting gedeeld met alle werkgevers en werknemers in onze sector.
Ook beschikbaar in het Engels Bij start van het onderzoek kan gekozen worden voor de Engelstalige versie.
Werkgevers wordt gevraagd om dit onderzoek onder de aandacht te brengen bij hun medewerkers en hen te stimuleren hieraan deel te nemen. Er is een communicatieset beschikbaar via de website van FTN (achter de inlog). Deze bestaat uit: • een brief aan werknemers om de VoorkeurenScan Textielverzorging in te vullen (zowel in Word als in pdf); • een korte oproep aan werknemers om het invullen VoorkeurenScan Textielverzorging en • een QR-code. De brief en de korte oproep om mee te doen zijn eveneens beschikbaar in het Engels.
Wettelijk minimumloon en loongroep I en II
Over de toepassing van het wettelijk minimumloon (WML) binnen de cao Textielverzorging 2025–2026 bestaan regelmatig vragen. Met name de eerste zes maanden van het dienstverband en de bepaling over € 0,05 boven het WML zorgen soms voor onduidelijkheid.
Een werkgever kan een werknemer gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst indelen in loongroep I (artikel 19). Deze periode mag bij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten binnen één jaar met dezelfde werknemer niet worden overschreden, ongeacht eventuele onderbrekingen. In loongroep I geldt uitsluitend het wettelijk (jeugd)minimumloon. Er wordt in deze fase geen opslag van € 0,05 toegepast (artikel 26) en er is geen recht op een eindejaarsuitkering (artikel 34).
Na zes maanden stroomt de werknemer automatisch door naar loongroep II. Vanaf dat moment geldt het cao-loon. Per 1 januari 2026 bedraagt het uurloon in loongroep II, periodiek 0, € 15,45 (artikel 24). De cao kent geen jongerenschalen, waardoor dit bedrag voor alle leeftijden geldt.
Voor loongroep II en hoger is in de cao vastgelegd dat het uurloon minimaal € 0,05 boven het wettelijk minimumloon moet liggen (artikel 26). Deze afspraak geldt dus niet in loongroep I, maar wel vanaf het moment dat de werknemer in loongroep II wordt ingedeeld.
Per 1 januari 2026 is het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder vastgesteld op € 14,71 bruto per uur. Dit betekent dat bij elke wijziging van het WML moet worden beoordeeld of de cao-lonen in loongroep II en hoger nog voldoen aan de afspraak van minimaal € 0,05 boven het geldende minimumloon.
EU-richtlijn loontransparantie
Vanaf dit jaar is de EU-richtlijn loontransparantie van toepassing. Deze richtlijn verplicht EU-landen tot rapportage over de verstrekte lonen aan werknemers, waaronder de inzag in de gelijkheid tussen man en vrouw. Nederland krijgt geen uitstel, zoals verzocht door het Kabinet, voor deze richtlijn. Bedrijven vanaf 150 werknemers hebben met deze nieuwe richtlijn te maken vanaf dit jaar. Bedrijven tussen 100 en 150 werknemers moeten uiterlijk in juni 2031 voldoen aan de richtlijn. Bedrijven met minder dan 100 werknemers vallen niet onder de richtlijn.
PWC heeft een verhelderend overzicht op haar site staan wat gerapporteerd moet worden. Zodra de richtlijn is omgezet in wetgeving voor Nederland volgt aanvullende informatie.
Handreiking voor de inzet van arbeidsmigranten beschikbaar
VNO-NCW en MKB-Nederland hebben een handreiking opgesteld over goed werkgeverschap bij de inzet van arbeidsmigranten. In deze handreiking wordt beschreven hoe werkgevers hun verantwoordelijkheid kunnen invullen bij het werken met arbeidsmigranten, aanvullend op de bestaande wettelijke verplichtingen.
De handreiking gaat onder meer in op zorgvuldige omgang met arbeidsvoorwaarden, informatievoorziening, huisvesting en begeleiding. Daarmee biedt het document een praktisch kader voor bedrijven die arbeidsmigranten inzetten of overwegen dit te doen.
De handreiking is als bijlage bij deze nieuwsbrief toegevoegd.
Op woensdag 4 februari jongstleden heeft de kick-off plaatsgevonden voor de herziening van de arbocatalogi ‘linnenverhuur en wasserijen’ en ‘textielreinigingsbedrijven’. Daarmee is het startsein gegeven voor een traject om de bestaande arbocatalogi te actualiseren en beter te laten aansluiten op de huidige wet- en regelgeving en de praktijk in de sector.
Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex heeft EHS-Services de opdracht gegeven om de herziening van beide arbocatalogi uit te voeren. EHS-Services begeleidt het volledige proces en is verantwoordelijk voor de inhoudelijke en procesmatige ondersteuning, waaronder het opstellen van conceptteksten en het verwerken van input vanuit de sector.
Voor de herziening is een gezamenlijke werkgroep samengesteld, met een afvaardiging vanuit zowel wasserijen als textielreinigingsbedrijven (stomerijen). De werkgroep fungeert als klankbord en sparringpartner en levert input vanuit de praktijk. Op die manier wordt geborgd dat de vernieuwde arbocatalogi goed aansluiten bij de dagelijkse werkzaamheden op de werkvloer. Het fondsbestuur van Raltex functioneert als projectstuurgroep en stelt de definitieve teksten vast.
Aansluiten bij de werkgroep kan nog! Dus als u wilt bijdragen aan een herkenbare, actuele en werkbare Arbocatalogus, stuur dan een e-mail aan het secretariaat via ftn@brancheorganisatieftn.nl.
In de komende maanden wordt de arbocatalogi volledig herschreven. Na meerdere revisierondes wordt de herziene arbocatalogi ter toetsing aangeboden aan de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Met dit traject wordt toegewerkt naar actuele, duidelijke en praktisch toepasbare arbocatalogi voor veilig en gezond werken in de textielverzorgingsbranche.
De volgende bijeenkomst vindt plaats via Microsoft Teams op maandag 30 maart aanstaande van 13.00 tot 15.00 uur.
Afgelopen donderdag hebben wij u geïnformeerd over het onderzoek naar de voorkeuren van werknemers ten aanzien van arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging. Inmiddels staat het onderzoek online.
Van maandag 23 februari tot en met 16 maart 2026 kunnen werknemers de online VoorkeurenScan invullen.
Met dit onderzoek willen werkgeversorganisaties FTN en NETEX, samen met vakbonden FNV en CNV, inzicht krijgen in welke arbeidsvoorwaarden werknemers belangrijk vinden. Het onderzoek wordt uitgevoerd door AWVN in opdracht van het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex.
Wat vragen wij van u?
Wij verzoeken u vriendelijk om het onderzoek vandaag of morgen nog onder de aandacht te brengen bij uw medewerkers en hen te stimuleren hieraan deel te nemen.
In de bijlage treft u hiervoor een communicatieset aan, bestaande uit:
een brief aan werknemers om de VoorkeurenScan Textielverzorging in te vullen (zowel in Wordals in pdf);
De brief en de korte oproep om mee te doen zijn eveneens beschikbaar in het Engels.
Het invullen van VoorkeurenScan kan tot en met 16 maart 2026, is volledig anoniem en duurt maximaal 8 minuten. Aan het begin van de vragenlijst beantwoorden werknemers ook een aantal algemene vragen. Op basis hiervan kan AWVN binnen onze branche deelselecties maken van groepen werknemers en hun voorkeuren wat betreft arbeidsvoorwaarden.
AWNV koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex. Na analyse van de resultaten wordt er een samenvatting gedeeld met alle werkgevers en werknemers in onze sector.
Heeft u naar aanleiding hiervan nog vragen? Stel ze gerust via info@raltex.nl.
Veel arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging liggen voor de komende maanden vast. Toch willen de werkgeversverenigingen FTN en NETEX en de vakbonden FNV en CNV – gelet op een nieuwe cao vanaf september – graag weten wat werknemers vinden van hun arbeidsvoorwaarden. Welke onderwerpen vinden ze belangrijk? En over welke onderwerpen zijn ze erg tevreden, of juist helemaal niet?
Aantrekkelijke sector blijven
Om als sector textielverzorging aantrekkelijk te blijven voor werknemers vindt vanaf 23 februari een onlineonderzoek plaats: de VoorkeurenScan. Het onderzoek wordt in opdracht van Raltex uitgevoerd door AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland). Via een korte vragenlijst kunnen werknemers in de sector anoniem aangeven wat hun voorkeuren zijn op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De link naar het onderzoek wordt gedeeld via de werkgevers.
Resultaten onderzoek
Het onderzoek staat online tot en met 16 maart. AWNV koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex; het biedt inzicht in wat werknemers in de sector textielverzorging belangrijk vinden, en waar misschien ruimte is voor verbetering bij het maken van nieuwe cao-afspraken. Na analyse van de resultaten deelt Raltex een samenvatting met alle werkgevers en werknemers in onze sector.
