HR-verantwoordelijken starten overleg binnen de branche
Binnen onze branche spelen veel vergelijkbare HR-vraagstukken: van werving en behoud van personeel tot scholing, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden. Om kennis en ervaringen hierover beter te delen, wil FTN de HR-verantwoordelijken onder haar leden samenbrengen voor een eerste gezamenlijk overleg.
Het initiatief komt voort uit een groep leden die enthousiast is over het idee om elkaar vaker te ontmoeten en van elkaar te leren. FTN ondersteunt dit graag en organiseert daarom de eerste bijeenkomst.
Eerste HR-overleg op 4 november
Het eerste overleg vindt plaats op dinsdag 4 november 2025, van 16.00 tot circa 17.30 uur (met mogelijke uitloop), bij het FTN-secretariaatsbureau, Buys Ballotstraat 4 in Gorinchem.
De bijeenkomst heeft een open agenda: het doel is elkaar te leren kennen, ervaringen uit te wisselen en samen te verkennen hoe dit overleg in de toekomst kan worden vormgegeven. Afhankelijk van de wensen van de groep kan het overleg later worden herhaald, eventueel met een meer thematische of gestructureerde opzet.
Aanmelden
Inmiddels hebben al 11 HR-professionals zich aangemeld. Wilt u ook deelnemen? Meld u eenvoudig aan door een e-mail te sturen naar ftn@brancheorganisatieftn.nl.
Voel u vrij om deze uitnodiging door te sturen naar uw collega die binnen uw organisatie verantwoordelijk is voor HR-zaken.
PAWW-premie blijft 0,1% in 2026
De premie voor de Private Aanvulling WW en WGA (PAWW) blijft ook in 2026 0,1% van het brutoloon. Dat heeft het bestuur van de Stichting PAWW begin oktober bekendgemaakt. De premie blijft daarmee gelijk aan het tarief van 2025.
Volgens de stichting is de huidige financiële positie sterk genoeg om de premie op dit lage niveau te handhaven. Hoewel in 2026 een lichte toename van werkloosheid en daarmee meer instroom in de PAWW-regeling wordt verwacht, is deze ontwikkeling al meegenomen in de financiële prognoses.
Aanvulling op WW- en WGA-uitkering
De PAWW-regeling is bedoeld om werknemers die na afloop van hun wettelijke WW- of WGA-uitkering nog geen nieuw werk hebben gevonden, tijdelijk inkomensbescherming te bieden. De regeling vult de uitkering aan voor maximaal 14 maanden. Werkgevers dragen via de premie bij aan het fonds dat deze aanvullende uitkeringen financiert.
Werkgevers die zijn aangesloten bij een cao waarin de PAWW is opgenomen, blijven verplicht om de premie af te dragen. De verlenging van het lage tarief betekent dat de lasten voor werkgevers en werknemers in 2026 niet stijgen. De bijdrage wordt, net als voorgaande jaren, door werkgevers ingehouden en afgedragen via de loonadministratie.
Meer informatie over de premie, de regeling en de actuele cijfers is te vinden op www.spaww.nl.
Europese Anti-dwangarbeidverordening: bereid u nu al voor
Vanaf 14 december 2027 geldt in de hele EU een nieuw verbod: producten die met dwangarbeid zijn gemaakt, mogen niet meer worden verhandeld of geëxporteerd. De Europese Anti-dwangarbeidverordening (Forced Labour Regulation, FLR) moet ervoor zorgen dat geen enkel product op de markt komt dat onder onmenselijke omstandigheden is geproduceerd.
Voor textielverzorgingsbedrijven betekent dit dat zij hun inkoopketen moeten controleren: waar komt het linnengoed vandaan en onder welke omstandigheden is het gemaakt? De verordening raakt onze sector niet omdat wasserijen zelf dwangarbeid toepassen, maar omdat het textiel dat zij inkopen mogelijk in risicogebieden wordt geproduceerd.
De Europese Commissie werkt momenteel aan richtlijnen en een database met risicoproducten en -landen. Lidstaten wijzen toezichthouders aan die vermoedens van dwangarbeid onderzoeken. Wordt vastgesteld dat een product met dwangarbeid is gemaakt, dan moet het van de markt worden gehaald.
Om bedrijven te helpen, ontwikkelt de Sociaal-Economische Raad (SER) samen met Modint en andere partners twee praktische risicomodules:
- Dwangarbeid (ondersteund door het Ministerie van Buitenlandse Zaken)
- Vermindering van broeikasgassen
De modules zijn bedoeld om bedrijven te helpen nu al stappen te zetten richting naleving van de nieuwe regels. Deelname is laagdrempelig en zonder extra kosten, behalve tijd en reiskosten.
In de komende jaren werken FTN, Modint en andere brancheorganisaties samen aan een nieuw Verbond voor Duurzame Kleding, Textiel en Schoenen. Dit akkoord moet in 2026 leiden tot gezamenlijke afspraken over eerlijke arbeid en duurzaamheid in de keten.
Wie zich nu al verdiept in de nieuwe regels, is straks beter voorbereid. De Europese Anti-dwangarbeidverordening vraagt niet alleen om naleving, maar vooral om bewustwording: weten waar textiel vandaan komt en zeker weten dat het zonder dwang is gemaakt.
Voor meer informatie over deelname: Miriam Geelhoed (Modint) – geelhoed@modint.nl.