Via deze weg brengen we het onderzoek naar de voorkeuren van werknemers over hun arbeidsvoorwaarden nogmaals onder uw de aandacht. U als werkgevers wordt gevraagd om dit onderzoek onder uw medewerkers uit te zetten en hen te stimuleren hieraan deel te nemen. Er is een communicatieset beschikbaar via de website van FTN (achter de inlog). Deze bestaat uit:
een brief aan werknemers om de VoorkeurenScan Textielverzorging in te vullen (zowel in Word als in pdf);
een korte oproep aan werknemers om het invullen VoorkeurenScan Textielverzorging en
een QR-code.
De brief en de korte oproep om mee te doen zijn eveneens beschikbaar in het Engels.
Aantrekkelijke sector blijven Veel arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging liggen voor de komende maanden vast. Toch willen de werkgeversverenigingen FTN en NETEX en de vakbonden FNV en CNV – gelet op een nieuwe cao vanaf september – graag weten wat werknemers vinden van hun arbeidsvoorwaarden. Welke onderwerpen vinden ze belangrijk? En over welke onderwerpen zijn ze erg tevreden, of juist helemaal niet?
Om als sector textielverzorging aantrekkelijk te blijven voor werknemers vindt vanaf 23 februari een online onderzoek plaats: de VoorkeurenScan. Het onderzoek wordt in opdracht van het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex uitgevoerd door AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland). Via een korte vragenlijst kunnen werknemers in de sector anoniem aangeven wat hun voorkeuren zijn op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De link naar het onderzoek wordt gedeeld via de werkgevers.
Resultaten onderzoek Het onderzoek staat online tot en met 16 maart 2026. AWVN koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex. Het onderzoek biedt inzicht in wat werknemers in de sector textielverzorging belangrijk vinden en waar misschien ruimte is voor verbetering bij het maken van nieuwe cao-afspraken. Na analyse van de resultaten wordt er een samenvatting gedeeld met alle werkgevers en werknemers in onze sector.
Ook beschikbaar in het Engels Bij start van het onderzoek kan gekozen worden voor de Engelstalige versie.
Pensioenopbouw bij deelname aan het Generatiepact
Binnen de sector bestaan vragen over de manier waarop werkgevers de pensioenopbouw moeten doorgeven wanneer een werknemer gebruikmaakt van het Generatiepact. In overleg met pensioenfonds MITT is verduidelijkt hoe dit in de praktijk moet worden toegepast.
Wanneer een werknemer via het Generatiepact minder gaat werken, blijven werkgevers voor de pensioenopbouw uitgaan van het salaris en het deeltijdpercentage zoals die golden vóór deelname aan het Generatiepact. Dat betekent dat in de pensioenaangifte nog steeds 100 procent van het oorspronkelijke salaris en de oorspronkelijke omvang van het dienstverband wordt doorgegeven. Alleen reguliere cao-loonindexaties worden hierin verwerkt.
Dit is van belang omdat het pensioenfonds de pensioenopbouw mede berekent op basis van het doorgegeven salaris en deeltijdpercentage. Als deze gegevens worden aangepast aan de lagere arbeidsduur, kan dat onbedoeld leiden tot een lagere pensioenopbouw.
Een uitleg over de regeling Generatiepact treft u in de bijlage aan.
Veel arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging liggen voor de komende maanden vast. Toch willen de werkgeversverenigingen FTN en NETEX en de vakbonden FNV en CNV – gelet op een nieuwe cao vanaf september – graag weten wat werknemers vinden van hun arbeidsvoorwaarden. Welke onderwerpen vinden ze belangrijk? En over welke onderwerpen zijn ze erg tevreden, of juist helemaal niet?
Aantrekkelijke sector blijven Om als sector textielverzorging aantrekkelijk te blijven voor werknemers vindt vanaf 23 februari een online onderzoek plaats: de VoorkeurenScan. Het onderzoek wordt in opdracht van het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex uitgevoerd door AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland). Via een korte vragenlijst kunnen werknemers in de sector anoniem aangeven wat hun voorkeuren zijn op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De link naar het onderzoek wordt gedeeld via de werkgevers.
Resultaten onderzoek Het onderzoek staat online tot en met 16 maart 2026. AWVN koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex. Het onderzoek biedt inzicht in wat werknemers in de sector textielverzorging belangrijk vinden en waar misschien ruimte is voor verbetering bij het maken van nieuwe cao-afspraken. Na analyse van de resultaten wordt er een samenvatting gedeeld met alle werkgevers en werknemers in onze sector.
Ook beschikbaar in het Engels Bij start van het onderzoek kan gekozen worden voor de Engelstalige versie.
Werkgevers wordt gevraagd om dit onderzoek onder de aandacht te brengen bij hun medewerkers en hen te stimuleren hieraan deel te nemen. Er is een communicatieset beschikbaar via de website van FTN (achter de inlog). Deze bestaat uit: • een brief aan werknemers om de VoorkeurenScan Textielverzorging in te vullen (zowel in Word als in pdf); • een korte oproep aan werknemers om het invullen VoorkeurenScan Textielverzorging en • een QR-code. De brief en de korte oproep om mee te doen zijn eveneens beschikbaar in het Engels.
Wettelijk minimumloon en loongroep I en II
Over de toepassing van het wettelijk minimumloon (WML) binnen de cao Textielverzorging 2025–2026 bestaan regelmatig vragen. Met name de eerste zes maanden van het dienstverband en de bepaling over € 0,05 boven het WML zorgen soms voor onduidelijkheid.
Een werkgever kan een werknemer gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst indelen in loongroep I (artikel 19). Deze periode mag bij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten binnen één jaar met dezelfde werknemer niet worden overschreden, ongeacht eventuele onderbrekingen. In loongroep I geldt uitsluitend het wettelijk (jeugd)minimumloon. Er wordt in deze fase geen opslag van € 0,05 toegepast (artikel 26) en er is geen recht op een eindejaarsuitkering (artikel 34).
Na zes maanden stroomt de werknemer automatisch door naar loongroep II. Vanaf dat moment geldt het cao-loon. Per 1 januari 2026 bedraagt het uurloon in loongroep II, periodiek 0, € 15,45 (artikel 24). De cao kent geen jongerenschalen, waardoor dit bedrag voor alle leeftijden geldt.
Voor loongroep II en hoger is in de cao vastgelegd dat het uurloon minimaal € 0,05 boven het wettelijk minimumloon moet liggen (artikel 26). Deze afspraak geldt dus niet in loongroep I, maar wel vanaf het moment dat de werknemer in loongroep II wordt ingedeeld.
Per 1 januari 2026 is het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder vastgesteld op € 14,71 bruto per uur. Dit betekent dat bij elke wijziging van het WML moet worden beoordeeld of de cao-lonen in loongroep II en hoger nog voldoen aan de afspraak van minimaal € 0,05 boven het geldende minimumloon.
EU-richtlijn loontransparantie
Vanaf dit jaar is de EU-richtlijn loontransparantie van toepassing. Deze richtlijn verplicht EU-landen tot rapportage over de verstrekte lonen aan werknemers, waaronder de inzag in de gelijkheid tussen man en vrouw. Nederland krijgt geen uitstel, zoals verzocht door het Kabinet, voor deze richtlijn. Bedrijven vanaf 150 werknemers hebben met deze nieuwe richtlijn te maken vanaf dit jaar. Bedrijven tussen 100 en 150 werknemers moeten uiterlijk in juni 2031 voldoen aan de richtlijn. Bedrijven met minder dan 100 werknemers vallen niet onder de richtlijn.
PWC heeft een verhelderend overzicht op haar site staan wat gerapporteerd moet worden. Zodra de richtlijn is omgezet in wetgeving voor Nederland volgt aanvullende informatie.
Handreiking voor de inzet van arbeidsmigranten beschikbaar
VNO-NCW en MKB-Nederland hebben een handreiking opgesteld over goed werkgeverschap bij de inzet van arbeidsmigranten. In deze handreiking wordt beschreven hoe werkgevers hun verantwoordelijkheid kunnen invullen bij het werken met arbeidsmigranten, aanvullend op de bestaande wettelijke verplichtingen.
De handreiking gaat onder meer in op zorgvuldige omgang met arbeidsvoorwaarden, informatievoorziening, huisvesting en begeleiding. Daarmee biedt het document een praktisch kader voor bedrijven die arbeidsmigranten inzetten of overwegen dit te doen.
De handreiking is als bijlage bij deze nieuwsbrief toegevoegd.
Op woensdag 4 februari jongstleden heeft de kick-off plaatsgevonden voor de herziening van de arbocatalogi ‘linnenverhuur en wasserijen’ en ‘textielreinigingsbedrijven’. Daarmee is het startsein gegeven voor een traject om de bestaande arbocatalogi te actualiseren en beter te laten aansluiten op de huidige wet- en regelgeving en de praktijk in de sector.
Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex heeft EHS-Services de opdracht gegeven om de herziening van beide arbocatalogi uit te voeren. EHS-Services begeleidt het volledige proces en is verantwoordelijk voor de inhoudelijke en procesmatige ondersteuning, waaronder het opstellen van conceptteksten en het verwerken van input vanuit de sector.
Voor de herziening is een gezamenlijke werkgroep samengesteld, met een afvaardiging vanuit zowel wasserijen als textielreinigingsbedrijven (stomerijen). De werkgroep fungeert als klankbord en sparringpartner en levert input vanuit de praktijk. Op die manier wordt geborgd dat de vernieuwde arbocatalogi goed aansluiten bij de dagelijkse werkzaamheden op de werkvloer. Het fondsbestuur van Raltex functioneert als projectstuurgroep en stelt de definitieve teksten vast.
Aansluiten bij de werkgroep kan nog! Dus als u wilt bijdragen aan een herkenbare, actuele en werkbare Arbocatalogus, stuur dan een e-mail aan het secretariaat via ftn@brancheorganisatieftn.nl.
In de komende maanden wordt de arbocatalogi volledig herschreven. Na meerdere revisierondes wordt de herziene arbocatalogi ter toetsing aangeboden aan de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Met dit traject wordt toegewerkt naar actuele, duidelijke en praktisch toepasbare arbocatalogi voor veilig en gezond werken in de textielverzorgingsbranche.
De volgende bijeenkomst vindt plaats via Microsoft Teams op maandag 30 maart aanstaande van 13.00 tot 15.00 uur.
Afgelopen donderdag hebben wij u geïnformeerd over het onderzoek naar de voorkeuren van werknemers ten aanzien van arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging. Inmiddels staat het onderzoek online.
Van maandag 23 februari tot en met 16 maart 2026 kunnen werknemers de online VoorkeurenScan invullen.
Met dit onderzoek willen werkgeversorganisaties FTN en NETEX, samen met vakbonden FNV en CNV, inzicht krijgen in welke arbeidsvoorwaarden werknemers belangrijk vinden. Het onderzoek wordt uitgevoerd door AWVN in opdracht van het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex.
Wat vragen wij van u?
Wij verzoeken u vriendelijk om het onderzoek vandaag of morgen nog onder de aandacht te brengen bij uw medewerkers en hen te stimuleren hieraan deel te nemen.
In de bijlage treft u hiervoor een communicatieset aan, bestaande uit:
een brief aan werknemers om de VoorkeurenScan Textielverzorging in te vullen (zowel in Wordals in pdf);
De brief en de korte oproep om mee te doen zijn eveneens beschikbaar in het Engels.
Het invullen van VoorkeurenScan kan tot en met 16 maart 2026, is volledig anoniem en duurt maximaal 8 minuten. Aan het begin van de vragenlijst beantwoorden werknemers ook een aantal algemene vragen. Op basis hiervan kan AWVN binnen onze branche deelselecties maken van groepen werknemers en hun voorkeuren wat betreft arbeidsvoorwaarden.
AWNV koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex. Na analyse van de resultaten wordt er een samenvatting gedeeld met alle werkgevers en werknemers in onze sector.
Heeft u naar aanleiding hiervan nog vragen? Stel ze gerust via info@raltex.nl.
Veel arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging liggen voor de komende maanden vast. Toch willen de werkgeversverenigingen FTN en NETEX en de vakbonden FNV en CNV – gelet op een nieuwe cao vanaf september – graag weten wat werknemers vinden van hun arbeidsvoorwaarden. Welke onderwerpen vinden ze belangrijk? En over welke onderwerpen zijn ze erg tevreden, of juist helemaal niet?
Aantrekkelijke sector blijven
Om als sector textielverzorging aantrekkelijk te blijven voor werknemers vindt vanaf 23 februari een onlineonderzoek plaats: de VoorkeurenScan. Het onderzoek wordt in opdracht van Raltex uitgevoerd door AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland). Via een korte vragenlijst kunnen werknemers in de sector anoniem aangeven wat hun voorkeuren zijn op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De link naar het onderzoek wordt gedeeld via de werkgevers.
Resultaten onderzoek
Het onderzoek staat online tot en met 16 maart. AWNV koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex; het biedt inzicht in wat werknemers in de sector textielverzorging belangrijk vinden, en waar misschien ruimte is voor verbetering bij het maken van nieuwe cao-afspraken. Na analyse van de resultaten deelt Raltex een samenvatting met alle werkgevers en werknemers in onze sector.
Water als nieuwe uitdaging & het belang van toegevoegde waarde in de sector De Federatie Textielbeheer Nederland (FTN) nodigt u van harte uit voor de Algemene Ledenvergadering en het aansluitende symposium op donderdag 20 november 2025 bij Wasserij Van der Kleij & Zn. in Utrecht.
Tijdens dit inspirerende middagprogramma verkennen we één van de nieuwe thema’s voor onze sector: het groeiende tekort aan zoetwater en wat dat betekent voor de toekomst van onze bedrijven. Hoe gaan we om met schaarste, hoe benutten we innovatie en hoe maken we van duurzaam watergebruik een onderscheidende kracht?
Én we verwelkomen marketingspecialist, schrijver en spreker Paul Moers. Hij schreef meerdere boeken, waaronder ‘F*ck de prijs, leve de service’ en heeft regelmatig media-optredens. Hij laat zien hoe bedrijven in onze sector hun onderscheidend vermogen kunnen versterken door echte waarde te creëren in plaats van te concurreren op prijs. Want, zo stelt hij scherp: wie vooral de prijs verlaagt om klanten te winnen, doet mee aan een wedstrijd naar de bodem.
Programma 13:00 Inloop met broodjesbuffet 13:30 Rondleiding Wasserij Van der Kleij 14:15 Inloop met drankje 14:45 Algemene Ledenvergadering FTN 15:30 Pauze 16:00 Start symposium: vier sprekers over water en toekomstbestendigheid 18:00 Netwerkborrel en diner – napraten en ideeën delen 20:00 Einde programma
Locatie De middag vindt plaats bij Wasserij Van der Kleij & Zn., een familiebedrijf dat sinds 1859 actief is en zich heeft ontwikkeld tot een moderne, toekomstgerichte horecawasserij. Met 200 medewerkers en een wekelijkse verwerking van 500.000 kilo wasgoed is Van der Kleij een toonbeeld van innovatie, continuïteit en duurzaam ondernemerschap.
Een rondleiding voorafgaand aan de ledenvergadering biedt een unieke blik achter de schermen bij dit toonaangevende bedrijf.
Ledenvergadering Zoals gebruikelijk blikken we tijdens de Algemene Ledenvergadering terug op de activiteiten van het afgelopen jaar. Daarnaast staan op de agenda de nieuwe contributieregeling, de begroting voor het komende verenigingsjaar en enkele nieuwe overlegvormen binnen de vereniging die het makkelijker maken voor leden om elkaar te vinden, kennis te delen en samen de positie van de sector te versterken.
Symposium Na de Ledenvergadering start het symposium met twee thema’s:
1. Zoetwatertekorten als nieuwe uitdaging voor de sector
Joost van der Voort – Ondernemer in de glastuinbouw (The Valley)
Van der Voort opent met een inspirerend ondernemersverhaal uit de glastuinbouw, een sector die – net als met veel parallellen met de textielservice – water nodig heeft om te kunnen bloeien. Zijn betoog over ondernemen, vertrouwen en samenwerking binnen bedrijven legt de basis voor het thema van de middag: groei door samenwerking en duurzaam omgaan met schaarse middelen.
Guus Meis – Beleidsspecialist Water & Omgeving (Glastuinbouw Nederland)
Meis schetst de harde realiteit van het toenemende watertekort. Hij legt uit welke rol wetgeving en overheden spelen in de verdeling van water en waarom het cruciaal is om tijdig in gesprek te blijven met gemeenten en waterschappen. Zijn bijdrage biedt ondernemers inzicht in wat er op hen afkomt – én hoe ze daarop kunnen anticiperen.
Triesscheijn vertaalt de urgentie naar de praktijk. Ze deelt concrete voorbeelden van hergebruik van water en circulaire oplossingen uit de industrie. Haar boodschap is helder: efficiënt omgaan met water is geen keuze meer, maar een voorwaarde voor continuïteit.
2. Van korting naar toegevoegde waarde verkopen
Paul Moers – Marketingstrateeg & auteur van “Merkwaarde boven korting”
Moers sluit af met een verrassend perspectief: hoe duurzaamheid en zorgvuldig omgaan met grondstoffen kunnen uitgroeien tot onderscheidende merkwaarde. Niet de laagste prijs, maar beleving, betrouwbaarheid en toegevoegde waarde bepalen het succes van bedrijven die de toekomst serieus nemen.
Aanmelden Het symposium is uitsluitend toegankelijk voor leden van FTN en Netex, en de leveranciersleden van FTN. Deelname is kosteloos, maar vooraf aanmelden is noodzakelijk in verband met catering en logistiek.
Meld je voor 10 november aanstaande aan via info@brancheorganisatieftn.nl.
Praktische informatie Locatie: Wasserij Van der Kleij & Zn., De Heldinnenlaan 199, 3543 MB Utrecht Parkeren: gratis op eigen terrein Kledingadvies: business casual Meer informatie: www.brancheorganisatieftn.nl
Laat je inspireren door sprekers die laten zien hoe duurzaamheid en ondernemerschap hand in hand gaan.
Samen bouwen we aan een veerkrachtige, duurzame toekomst voor onze branche. Wij kijken ernaar uit je te verwelkomen in Utrecht op 20 november 2025!
HR-verantwoordelijken starten overleg binnen de branche
Binnen onze branche spelen veel vergelijkbare HR-vraagstukken: van werving en behoud van personeel tot scholing, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden. Om kennis en ervaringen hierover beter te delen, wil FTN de HR-verantwoordelijken onder haar leden samenbrengen voor een eerste gezamenlijk overleg.
Het initiatief komt voort uit een groep leden die enthousiast is over het idee om elkaar vaker te ontmoeten en van elkaar te leren. FTN ondersteunt dit graag en organiseert daarom de eerste bijeenkomst.
Eerste HR-overleg op 4 november Het eerste overleg vindt plaats op dinsdag 4 november 2025, van 16.00 tot circa 17.30 uur (met mogelijke uitloop), bij het FTN-secretariaatsbureau, Buys Ballotstraat 4 in Gorinchem.
De bijeenkomst heeft een open agenda: het doel is elkaar te leren kennen, ervaringen uit te wisselen en samen te verkennen hoe dit overleg in de toekomst kan worden vormgegeven. Afhankelijk van de wensen van de groep kan het overleg later worden herhaald, eventueel met een meer thematische of gestructureerde opzet.
Aanmelden Inmiddels hebben al 11 HR-professionals zich aangemeld. Wilt u ook deelnemen? Meld u eenvoudig aan door een e-mail te sturen naar ftn@brancheorganisatieftn.nl.
Voel u vrij om deze uitnodiging door te sturen naar uw collega die binnen uw organisatie verantwoordelijk is voor HR-zaken.
PAWW-premie blijft 0,1% in 2026
De premie voor de Private Aanvulling WW en WGA (PAWW) blijft ook in 2026 0,1% van het brutoloon. Dat heeft het bestuur van de Stichting PAWW begin oktober bekendgemaakt. De premie blijft daarmee gelijk aan het tarief van 2025.
Volgens de stichting is de huidige financiële positie sterk genoeg om de premie op dit lage niveau te handhaven. Hoewel in 2026 een lichte toename van werkloosheid en daarmee meer instroom in de PAWW-regeling wordt verwacht, is deze ontwikkeling al meegenomen in de financiële prognoses.
Aanvulling op WW- en WGA-uitkering De PAWW-regeling is bedoeld om werknemers die na afloop van hun wettelijke WW- of WGA-uitkering nog geen nieuw werk hebben gevonden, tijdelijk inkomensbescherming te bieden. De regeling vult de uitkering aan voor maximaal 14 maanden. Werkgevers dragen via de premie bij aan het fonds dat deze aanvullende uitkeringen financiert.
Werkgevers die zijn aangesloten bij een cao waarin de PAWW is opgenomen, blijven verplicht om de premie af te dragen. De verlenging van het lage tarief betekent dat de lasten voor werkgevers en werknemers in 2026 niet stijgen. De bijdrage wordt, net als voorgaande jaren, door werkgevers ingehouden en afgedragen via de loonadministratie.
Meer informatie over de premie, de regeling en de actuele cijfers is te vinden op www.spaww.nl.
Europese Anti-dwangarbeidverordening: bereid u nu al voor
Vanaf 14 december 2027 geldt in de hele EU een nieuw verbod: producten die met dwangarbeid zijn gemaakt, mogen niet meer worden verhandeld of geëxporteerd. De Europese Anti-dwangarbeidverordening (Forced Labour Regulation, FLR) moet ervoor zorgen dat geen enkel product op de markt komt dat onder onmenselijke omstandigheden is geproduceerd.
Voor textielverzorgingsbedrijven betekent dit dat zij hun inkoopketen moeten controleren: waar komt het linnengoed vandaan en onder welke omstandigheden is het gemaakt? De verordening raakt onze sector niet omdat wasserijen zelf dwangarbeid toepassen, maar omdat het textiel dat zij inkopen mogelijk in risicogebieden wordt geproduceerd.
De Europese Commissie werkt momenteel aan richtlijnen en een database met risicoproducten en -landen. Lidstaten wijzen toezichthouders aan die vermoedens van dwangarbeid onderzoeken. Wordt vastgesteld dat een product met dwangarbeid is gemaakt, dan moet het van de markt worden gehaald.
Om bedrijven te helpen, ontwikkelt de Sociaal-Economische Raad (SER) samen met Modint en andere partners twee praktische risicomodules:
Dwangarbeid (ondersteund door het Ministerie van Buitenlandse Zaken)
Vermindering van broeikasgassen
De modules zijn bedoeld om bedrijven te helpen nu al stappen te zetten richting naleving van de nieuwe regels. Deelname is laagdrempelig en zonder extra kosten, behalve tijd en reiskosten.
In de komende jaren werken FTN, Modint en andere brancheorganisaties samen aan een nieuw Verbond voor Duurzame Kleding, Textiel en Schoenen. Dit akkoord moet in 2026 leiden tot gezamenlijke afspraken over eerlijke arbeid en duurzaamheid in de keten.
Wie zich nu al verdiept in de nieuwe regels, is straks beter voorbereid. De Europese Anti-dwangarbeidverordening vraagt niet alleen om naleving, maar vooral om bewustwording: weten waar textiel vandaan komt en zeker weten dat het zonder dwang is gemaakt.
Voor meer informatie over deelname: Miriam Geelhoed (Modint) – geelhoed@modint.nl.
Doe mee aan onderzoek: wat betekent de Kaderrichtlijn Water (KRW) voor jouw bedrijf?
Van 1 t/m 13 oktober 2025 loopt via het MKB Ondernemerspanel een belangrijk onderzoek naar de impact van de Europese Kaderrichtlijn Water (KRW) op bedrijven die indirect vervuilende stoffen lozen, bijvoorbeeld via het riool. Deze regelgeving raakt naar schatting zo’n 60% van alle ondernemingen in Nederland – dus ook bedrijven in de wasserij- en stomerijbranche.
Waarom dit onderzoek belangrijk is De Kaderrichtlijn KRW heeft als doel de waterkwaliteit in Europa te verbeteren. Voor bedrijven die (indirect) lozen, geldt vanaf 2027 een meldingsplicht. Dat betekent dat ook bedrijven die geen directe lozingsvergunning hebben, moeten aangeven welke stoffen via hun afvalwater het riool in gaan.
Ook al loopt de textielverzorgingssector voorop als het gaat om duurzaamheid, is dit onderwerp bijzonder relevant omdat er nu eenmaal bij het reinigingsproces water gebruikt wordt. De nieuwe regels kunnen leiden tot extra administratieve verplichtingen, nieuwe investeringen of de noodzaak tot aanpassing van huidige installaties.
Het is daarom belangrijk dat de praktijkervaring van de sector wordt meegenomen bij de vormgeving van de regels. Alleen dan ontstaat beleid dat werkbaar en haalbaar is voor bedrijven.
Kortom: met uw deelname helpt u om de stem van ondernemers te laten horen en gericht te pleiten voor werkbare oplossingen.
Deelname is eenvoudig en volledig anoniem. Het onderzoek duurt slechts 6 tot 8 minuten en is bedoeld voor ondernemers die indirect lozen via het riool.
Wat gebeurt er met de resultaten? De uitkomsten worden gepresenteerd tijdens de KRW-bijeenkomst op 28 oktober in Den Haag (Malietoren). Vanaf medio november zijn de samenvatting en volledige rapportage te lezen op de website van MKB Ondernemerspanel.
Wijziging SBI-codes raakt ook textielverzorging
Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft de Standaard Bedrijfsindeling (SBI) geactualiseerd. Deze indeling wordt gebruikt door onder meer de Kamer van Koophandel (KvK) en uitvoeringsinstanties zoals het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (Bpf MITT). De nieuwe versie, SBI 2025, vervangt de vorige uit 2008 en brengt voor onze sector een aantal opvallende wijzigingen met zich mee.
Linnenverhuur verdwijnt als aparte categorie In de vorige indeling (SBI 2008) bestond nog een aparte code voor linnenverhuur. In de nieuwe opzet is deze samengevoegd met andere textielactiviteiten. De hoofdcategorie voor onze sector luidt nu: 96100 – Wassen en chemisch reinigen van textiel en bontproducten. Onder deze code vallen alle vormen van wassen, chemisch reinigen en persen, zowel voor consumenten als voor industriële klanten. Ook de gecombineerde verhuur- en verzorgingsdiensten – zoals het leveren, wassen en onderhouden van linnen, bedrijfskleding en andere textielsoorten – worden hieronder geschaard.
Reparatie en aanpassing van kleding verplaatst naar aparte categorie Reparatie- en verstelwerkzaamheden vallen voortaan onder: 9529 – Reparatie en onderhoud van consumentenartikelen, n.e.g. (niet elders genoemd). Deze categorie omvat onder meer het repareren en vermaken van kleding, het onderhoud van sport- en kampeerartikelen en diverse kleine consumentenreparaties. Voor textielverzorgers betekent dit dat herstel- of verstelwerkzaamheden binnen de onderneming formeel onder een andere economische activiteit kunnen vallen dan het wassen en verhuren van textiel.
Gevolgen wijziging SBI-codes Voor de meeste wasserijen en textielservicebedrijven verandert er in de praktijk weinig in de dagelijkse bedrijfsvoering, maar administratief kunnen de gevolgen groot zijn. Uw SBI-code wordt gebruikt door onder andere de overheid (voor subsidies en regelingen), pensioenfondsen (voor deelnameverplichtingen), banken (voor kredietverlening) en verzekeraars (voor het bepalen van premies). Een onjuiste of verouderde SBI-code kan dus directe gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering en financiële regelingen.
Wat kunt u als bedrijf doen?
Controleer de huidige KvK-inschrijving: Kijk welke SBI-code(s) nu vermeld staan en vergelijk die met de nieuwe indeling 2025. Via ‘Mijn KvK’ kunt u de gegevens van uw bedrijf bekijken. Hier vindt u ook de activiteiten waarmee u uw bedrijf heeft ingeschreven en de SBI-codes die daarbij horen. De SBI-codes staan ook op het uittreksel van uw inschrijving. De bovenste code onder ondernemingsgegevens / activiteiten is de SBI-code van uw hoofdactiviteit. De codes eronder zijn van uw andere activiteiten (nevenactiviteiten).
Beoordeel de impact van een wijziging: Een aanpassing of toevoeging van codes kan gevolgen hebben voor pensioen, cao-toepassing en eventuele subsidies.
Wijzigingen pas door te voeren na intern overleg: Raadpleeg eventueel uw accountant of adviseur voordat u iets aanpast in het Handelsregister.
Indexatie wettelijk minimumloon per 1 januari 2026
Het Ministerie van SZW heeft op 1 oktober jongstleden de indexatie van het wettelijk minimumloon (WML) per 1 januari 2026 bekendgemaakt.
Het minimumuurloon bedraagt per 1 januari 2026 bruto € 14,71 per uur. Na de (wettelijke) afronding wordt het bruto wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2026 vastgesteld op € 14,71 per uur. In totaal neemt het minimum bruto uurloon voor personen van 21 jaar en ouder (na afronding) als gevolg van de indexatie per 1 januari 2026 toe met 2,15 procent ten opzichte van het uurbedrag dat gold op 1 juli 2025. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 januari 2026 bruto € 2.294,40 per maand. Dit heeft betrekking op de medewerkers in loongroep 1.
Voor loonroep 2 en hoger kent de cao (nog) de afspraak dat het loon minimaal +0,05 boven het WML is (artikel 26 lid 3). Dit heeft gevolgen voor de 20-jarige en jonger (artikel 21 lid 3 en de loontabel artikel 24). Het uurloon daar wordt minimaal € 11,82 EUR (wettelijk 80% van volwassen 21 jaar = € 11,77 + € 0,05).
ALV FTN met aansluitend symposium: programma steeds concreter
Het Symposium van FTN dat volgt op de ALV van donderdag 20 november 2025 krijgt steeds meer vorm. Het symposium staat dit jaar in het teken van innovatie en toekomstbestendigheid, met bijzondere aandacht voor procesoptimalisatie, verduurzaming en de rol van water in de sector.
Sprekersprogramma Tijdens het symposium delen sprekers hun visie op deze actuele thema’s die de textielverzorgingsbranche raken:
Joost van der Voort, ondernemende glastuinbouwer (The Valley) – De glastuinbouw en textielservicebranche kennen dezelfde uitdagingen. Wat kan men van elkaar leren?
Guus Meis, beleidsspecialist water en omgeving (Glastuinbouw Nederland) – Over het naderende zoetwatertekort en de gevolgen voor bedrijven in de sector.
Amy Triesscheijn, accountmanagement (Evides) – Wat kunt u als ondernemer doen bij verwacht watertekort?
Paul Moers, marketingspecialist & spreker – Van korting weggeven naar toegevoegde waarde verkopen
Bezoek aan Wasserij Van der Kleij Het symposium vindt plaats bij Wasserij Van der Kleij & Zn. in Utrecht, een familiebedrijf dat sinds 1859 actief is in de branche en vandaag de dag uitgroeit tot een hypermodern reinigingsbedrijf voor horecalinnen. Met ruim 200 medewerkers verwerkt Van der Kleij wekelijks circa 500.000 kilo wasgoed.
Voor leden van FTN en Netex Het NST is exclusief toegankelijk voor leden van FTN en Netex. Het symposium start aansluitend op de Algemene Ledenvergadering van FTN. Naast de lezingen is er volop ruimte voor ontmoeting en uitwisseling met collega’s uit de branche.
Noteer de middag van donderdag 20 november alvast in de agenda!
