Categorie: CAOupdates

Toelichting verschuiving eindejaarsuitkering

 In de CAO Textielverzorging 2022 – 2023 is een nieuwe regeling opgenomen die een deel van de eindejaarstuitkering verschuift naar het loon.

 Werkgevers en werknemers hebben met de regeling afgesproken dat 1,5% van de eindejaarsuitkering per 1 maart 2022 verschuift naar het loon. Per 1 januari 2023 zal opnieuw 1,5% van de eindejaarsuitkering verschuiven naar het loon. Het loon wordt hierdoor dus hoger, en de eindejaarsuitkering wordt lager (van de huidige 8,33% naar 6,83% per 1 maart 2022 en 5,33% in 2023).

 Wat heeft dit voor consequenties?

De regeling heeft enige consequenties voor uw administratie. Welke dit zijn, en hoe u deze verwerkt, is opgenomen in de bijlagen van deze update:

 Memo verschuiving eindejaarsuitkering: dit is de toelichting op de wijze waarop u deze regeling praktisch toepast

• Voorbeeldbrief ter informatie van medewerkers over de verschuiving van de eindejaarsuitkering.

 Beide documenten zijn hier in te zien:

Toelichting verschuiving eindejaarsuitkering_DEF

Voorbeeldbrief medewerkers CAO 2022 wijzigingen_DEF

 Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

 Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Arthur Linssen

Medewerkers informeren over verschuiving eindejaarsuitkering

 Langs verschillende wegen is het branchesecretariaat er op geattendeerd dat niet alle bedrijven hun medewerkers geïnformeerd hebben over de verschuiving van de eindejaarsuitkering. Het is van belang dat dit wel gebeurt, omdat medewerkers de mogelijkheid moeten krijgen de verschuiving niet door te laten voeren.

In de huidige CAO-afspraken is vastgelegd dat in 2022 de eindejaarsuitkering per 1 maart 2022 met 1,5% wordt verlaagd, en dat het loon met 1,5% wordt verhoogd (naast de loonstijging). Een medewerker die deze verschuiving niet wenselijk vindt kan dit kenbaar maken, waarop de verschuiving voor deze medewerker in zijn geheel ongedaan wordt gemaakt.

De uiterste datum om dit te doen is vastgelegd op 1 maart 2022. Bedrijven die echter hun medewerkers hierover niet (of onvoldoende) hebben geïnformeerd wordt geadviseerd deze datum coulant te hanteren. Omdat de CAO Textielverzorging een zogeheten ‘minimum-CAO’ is kunnen bedrijven in positieve zin van de CAO afwijken. Het hanteren van een latere datum is dan ook toegestaan.

Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Arthur Linssen

Invoering Generatiepact: aanvullende informatie

Met de CAO TV Update nummer 15 van 22 december 2021 stuurden wij u al een voorlopige instructie voor de invoering van het Generatiepact met de toezegging dat aanvullende informatie later zou volgen.

Aanvullende instructie

In de bijlage (uitleg generatiepact werkgevers versie 3101) treft u de nadere uitwerking aan voor invoering van het generatiepact, cao Textielverzorging artikel 41A. Dit memo is een levend document en wordt aangevuld met beschikbare up to date informatie. Hierover volgt telkens berichtgeving zodat u geen informatie mist.

Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Arthur Linssen

Invoering Generatiepact: voorlopige informatie

Onderstaand sturen wij u een vooralsnog voorlopige instructie voor de invoering van het Generatiepact. Later volgt aanvullende informatie.

Stappen invoering Generatiepact artikel 41A

1. Check werknemers die in aanmerking komen: LG2 en LG3 en chauffeurs > 50% in dienst;
2. Werknemer heeft een minimum van vijf aaneengesloten dienstjaren bij werkgevers binnen de cao Textielverzorging;
3. Leeftijd 5 jaar voor de AOW leeftijd, dus 2022: 61 jaar+ 7 maanden, 2023 61 jaar +10 maanden en vanaf 2024 62  jaar.
4. De werktijd wordt met 20% ingekort (80% van de reeds overeengekomen werktijd).
5. Het salaris wordt 92,5% van het oorspronkelijke: dat betekent dat het fulltime loon uit de salaristabel * de oorspronkelijke parttimefactor  * 92,5%. Daarna volgen de gebruikelijke berekeningen voor toeslagen, etc..
6. Het basis pensioengevend salaris (het bedrag zonder toeslagen) wordt berekend op de oorspronkelijke salaristabel * oorspronkelijke parttimefactor en is daarmee 100% (zo nodig worden de nieuwe toeslagen hierbij meegenomen). De premieverdeling over het gehele bedrag wijzigt niet.
7. Vanaf het moment van deelname aan het Generatiepact vervalt de senior verlofregeling artikel 41. In combinatie met artikel 50 betekent dit dat de werknemer geen aanspraken meer kan maken op deze afspraak uit het verleden, mocht de werknemer dit beschouwen als een doorlopend recht op basis van de gedachte dat de CAO een minimum is.

Van belang is deze afspraak goed vast te leggen in het personeelsdossier als onderdeel van de arbeidsovereenkomst.

In de kern is een werknemer voor 80% van zijn bestaande werktijd inzetbaar binnen de gangbare werktijdenregeling. Het betekent niet dat een werknemer per werkdag minder uren gaat werken. De invulling is de invulling die past bij de werktijdenregeling en de afspraken daarover in de cao en bedrijfsregeling, dan wel hetgeen de werknemer en ondernemer samen op basis daarvan overeenkomen. Het salaris wordt met 7,5% verlaagd. De pensioenopbouw over het basissalaris blijft gelijk. In de pensioenaangifte MITT kan de generatiepactregeling opgenomen worden.

Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Peter Wennekes

FNV-mailing inzake minder werken

FNV zal dezer dagen een brief naar haar leden sturen met als onderwerp “Minder werken per 1 januari?”, hetgeen gericht is op het stimuleren van de deelname aan het generatiepact.  Deze brief treft u ingesloten als bijlage aan.

Aansluitend maken wij u er graag op attent dat werkgevers de roostervrijheid hebben bij het maken van roosters zoals ook nu gebruikelijk is. De aangedragen suggesties zijn slechts voorbeelden.

Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Peter Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: +31 (0)344 65 04 37
www.ftn-nl.com